江苏人力资源师研究者有很多，其中包括：

1. 王晓梅：南京师范大学教育科学学院教授、博士生导师，她长期从事人力资源管理与开发研究，并多次获得江苏省和全国人力资源领域的奖项。

2. 郭瑞军：南京理工大学经济管理学院人力资源管理系副教授，具有丰富的企业人力资源管理咨询项目经验。

3. 徐瑾：南京航空航天大学管理学院人力资源管理系副教授，主要研究领域为组织变革、人力资源管理。

4. 朱晓峰：南京大学商学院人力资源管理专业博士，主要从事劳动关系、劳动法、人力资源管理等方面的研究。

5. 孙健：江苏师范大学商学院人力资源管理系教师，长期从事人力资源管理和组织行为学的教学和研究工作。

6. 赵曙名：中国企业国际人力资源开发与管理研究中心主任，是国内公认的人力资源管理理论与实践研究的先行者。

这些研究者在江苏人力资源领域有着深厚的学术背景和丰富的实践经验，为江苏人力资源行业的发展做出了重要贡献。

江苏人力资源师研究者需要注意以下几点：

确保研究的科学性和规范性。在研究过程中，应遵循人力资源管理的科学规律，采用规范的研究方法和数据分析方法，确保研究的准确性和可靠性。

关注实践应用。人力资源研究应以实践应用为导向，关注企业人力资源管理的实际需求，为解决实际问题提供切实可行的方案。

尊重数据和事实。应尊重数据和事实，避免主观臆断或过度解读数据，确保研究的客观性和真实性。

保护隐私。在研究过程中，应注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露敏感信息。

持续学习。人力资源研究涉及的知识领域较广，研究者应保持持续学习的态度，不断更新知识和技能，以提高研究的质量和水平。

注重团队合作。研究团队成员应相互协作、沟通，共同推进研究进程，确保研究的顺利进行。

以上是江苏人力资源师研究者在进行研究时需要注意的事项，希望对您有所帮助。

江苏人力资源师研究者可能是从事人力资源管理工作、研究人力资源理论的专业人士，也可能是教育工作者。他们通过不断的学习和研究，为人力资源领域的发展做出了贡献。他们可能会分享人力资源管理的理论、实践、发展趋势等方面的知识，以及如何提高人力资源管理效率、优化人力资源配置等话题。同时，他们也会关注人力资源领域的问题和挑战，并寻求解决方案。