江苏人力资源师一级考证的流程如下：

1. 考生需要经过严格的报名资格审查，包括学历证明、工作年限证明、单位意见、身份证和照片等。

2. 审查通过后，考生需要参加劳动保障部门或培训机构组织的能力测评考试，考试内容主要包括人力资源规划、招聘、培训与考核等。

3. 考试合格后，可以获得相应的职业资格证书。

需要注意的是，人力资源师一级证书是国家统考，需要满足一定的报考条件，具体可咨询当地人社厅或机构。

此外，可以参加培训，培训机构可以协助考生完成报名、资料准备、考试准备等事宜。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人社厅或靠谱的培训机构获取更准确的信息。

江苏人力资源师一级考证注意事项如下：

必须要符合报名条件，且报名信息真实有效。

需要提前准备好报名材料，包括身份证原件及复印件、学历证、照片以及成绩单等。

需要提前办理好健康证明，以免考试受到影响。

考试前要系统、全面地复习，掌握扎实的专业理论知识，同时保持良好的心态，不要过于紧张。

考试时需要遵守考场纪律，按要求答题。

请注意，具体的报名条件和流程可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障局以获取准确信息。

江苏人力资源师一级考证说明如下：

1. 申报条件：申报人力资源师一级需具有相关专业本科学历，并从事相关工作满10年以上。

2. 考试内容：人力资源师一级考试包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试主要考察考生对人力资源相关理论、概念、方法和规程的掌握程度；技能操作考试则主要考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。

3. 培训课程：人力资源师一级的培训课程主要包括人力资源管理原理、人力资源管理政策、相关法律法规、人力资源测量与评价、人力资源战略与规划等。

4. 证书效用：通过人力资源师一级考试并取得相应证书的考生，其人力资源综合能力、分析和解决实际问题能力、组织领导能力等方面的水平将会得到认可和肯定，在就业、职位晋升、加薪等方面具有优势。

以上说明仅供参考，建议详细咨询当地人事考试中心或者相关培训机构，以获取更准确的信息。