江苏人力资源师一级的内容包括职业标准与职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。此外，还会涉及员工关系管理、劳动法律责任、劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解组织、劳动争议调解与仲裁等相关法律知识，以及工作岗位调查与分析、人力资源计划、员工招聘、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工的基础权利与保护、职业生涯规划等专业技能。

江苏人力资源师一级考试的内容和注意事项包括：

1. 理论知识：这部分主要考察人力资源方面的知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理理论等。需要考生全面掌握相关知识，同时注意考试时间，要能够准确记忆重要知识点。

2. 专业能力：这一部分主要考察如何运用理论知识解决实际问题。需要考生在理解理论知识的基础上，结合企业实际情况进行操作，注意所有答案都在卷面上，不需要口头回答。

3. 注意事项：首先，要带好相关证件（身份证、准考证等）并提前到达考试地点，熟悉考场及周边环境。其次，注意遵守考场规则，严格按照规定时间、地点到达和离开考场。考试过程中要保持冷静，不要受周围考生影响。此外，对于新版证书发放、鉴定考核相关内容也要有所了解，确保及时掌握相关政策和流程。

以上是针对江苏人力资源师一级考试的一些内容和注意事项，建议在备考过程中结合实际情况灵活调整自己的备考策略，如有需要可以寻求专业人士的帮助。

江苏人力资源师一级的内容说明包括：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定适合企业的人力资源方针和政策。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源需求，进行员工的招聘和配置，包括招聘渠道的开发、简历的筛选、面试等。

3. 培训与开发：根据企业的发展需要，制定培训计划，开展员工培训，以提高员工的技能和素质。

4. 绩效管理：制定绩效考核指标和标准，对员工的工作表现进行考核，以激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：根据企业的薪酬策略，制定适合企业的薪酬制度，以满足员工的薪酬需求。

6. 劳动关系管理：维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷，以保持企业的稳定发展。

7. 企业文化建设：塑造和推广企业文化，以提高员工的归属感和忠诚度。

8. 制度建设：建立和完善企业的人力资源管理制度，以提高人力资源管理的规范化和效率。

此外，江苏人力资源师一级还涉及到企业战略管理的相关知识，如战略规划、组织变革、领导力开发等。需要考生具备丰富的实践经验和理论知识，因此该级别的人力资源师要求具备中级以上专业技术资格或者同等专业水平。