江苏人力资源师一级培训，可以了解以下内容：

培训对象。通常适用于从事人力资源相关工作的专业人士，包括企业人力资源管理人员、高校人力资源管理专业教师、其他相关从业人员等。

培训课程。包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

培训内容。包括理论知识、技能方法和案例分析等方面。

培训方式。包括线下或线上教学、小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式，以帮助学员全面掌握人力资源管理工作所需的知识和技能。

此外，江苏人力资源师一级培训的价格通常在几百到几千元不等，具体费用可能会因培训机构、培训内容、培训时间等因素而有所不同。在选择培训机构时，建议选择有资质、有经验的培训机构，能够提供全面的培训服务，并能够提供就业机会的机构。

同时，您也可以考虑自学人力资源师一级的相关知识，通过在线资源进行学习。

以上信息仅供参考，建议您在决定前咨询专业人士，获取更多帮助。

江苏人力资源师一级培训注意事项包括：

1. 调整心态：培训期间要调整好心态，全身心投入到培训中去。

2. 做好笔记：上课时做好笔记，有助于对知识点的理解和记忆，不要怕记错，记错才能更好地发现和弥补自己的不足。

3. 积极参与：积极参与课堂讨论，积极表现自己，不仅可以锻炼自己的表达能力和沟通技巧，还可以加深对知识点的理解。

4. 遵守纪律：遵守课堂纪律，保持安静，不随意走动，以免影响老师和其他学员的学习体验。

5. 按时参加培训：按照培训机构的要求，按时参加培训课程，不迟到，不早退，不缺席。

6. 关注考试要求：了解人力资源师一级考试的要求和标准，有针对性地进行学习和复习，确保能够顺利通过考试。

7. 寻求帮助：如果遇到任何问题，可以向老师或其他学员寻求帮助，他们会很乐意提供帮助。

8. 保持健康：在参加培训期间，要注意保持良好的生活习惯，合理饮食，保证充足的睡眠，以保持最佳状态。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

江苏人力资源师一级培训说明如下：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，预测企业的人力资源需求，制定人力资源总体规划。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划，进行岗位分析，明确岗位说明，选择合适的招聘渠道，实施招聘活动，并进行员工配置。

3. 培训与开发：根据企业的战略目标，分析员工的培训需求，制定培训计划，实施培训活动，并评估培训效果。

4. 绩效管理：制定绩效考核指标和标准，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行绩效面谈和反馈，改进员工绩效。

5. 薪酬福利管理：根据公司的发展战略和人力资源规划，设计合理的薪酬福利方案，吸引和保留人才。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

7. 熟练使用相关的人力资源管理软件，如ERP、HRMS等。

8. 具备人力资源管理的基础理论知识和相关法律法规知识。

9. 能够协助企业进行人力资源管理制度的制定和实施，提高企业的管理水平。

在参加培训时，请注意以下几点：

1. 认真听讲，积极参与课堂讨论，提高自己的思考能力和表达能力。

2. 做好笔记，将重点内容记录下来，以便复习和巩固。

3. 按时完成作业和练习题，巩固所学知识，提高自己的技能水平。

4. 遵守课堂纪律，保持安静，不要影响他人学习。

通过参加江苏人力资源师一级培训，您将获得人力资源管理的基础理论知识和相关法律法规知识，提高自己的专业技能水平，为企业的可持续发展做出贡献。