很抱歉，我无法提供江苏人力资源师一级试题。然而，我可以告诉你一些人力资源师一级可能涉及的问题和考试内容，以便你对考试有一个大致的了解。

人力资源师一级的考试内容包括但不限于以下几种：

1. 人力资源管理的基础知识：包括人力资源管理的概念、性质、任务、过程和作用等方面的内容。

2. 人力资源管理的相关法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及人力资源管理的基本原则和规定。

3. 人力资源规划：包括组织结构的设计、岗位说明书的编写、人力资源需求和供给的预测等方面的内容。

4. 招聘与配置：包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试和测评方法的运用、员工配置等方面的内容。

5. 培训与开发：包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评价等方面的内容。

6. 绩效管理：包括绩效计划的制定、绩效指标的设计、绩效考核方法的运用、绩效反馈和改进等方面的内容。

7. 薪酬福利管理：包括薪酬体系的设计、福利制度的规划、薪酬调查和调整等方面的内容。

8. 劳动关系管理：包括劳动争议的解决、劳动法律法规的执行、劳动关系的维护和调整等方面的内容。

此外，人力资源师一级考试还可能涉及一些管理理论和实践经验的问题，例如如何制定人力资源管理战略、如何应对员工流动率等问题。

如果你需要具体的试题，建议你直接参考江苏相关的考试网站，或者咨询相关的考试机构，以获取最准确的信息。

江苏人力资源师一级试题注意事项如下：

1. 严格遵守考试纪律，严禁作弊或协助作弊，如有违规行为将受到严肃处理。

2. 考试前仔细检查姓名、准考证号等是否正确，并保持考试区域整洁，字迹清楚，使用规定的答题笔答题。

3. 人力资源师考试时间为规定时间，考生应提前到达考场，开考后迟到考生不允许进入考场。

4. 考试结束铃声响起后，应立即停止答题，将试卷整理好放在桌子上，然后依次离开考场。

5. 妥善保管自己的考试试卷，以防丢失。

6. 对于需要填涂的答题卡，应该使用规定的2B铅笔填涂，注意不要加涂和漏涂，以免影响成绩。

7. 在考试过程中，如遇到问题，应及时向监考老师询问。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

江苏人力资源师一级试题说明包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：考察考生对职业道德基本知识掌握情况，包括职业素养、职业道德准则、法律责任和权利等方面。

2. 人力资源管理基础知识：考察考生对人力资源管理的基本概念、理论、方法等内容的理解和掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

3. 相关知识：考察考生对相关领域的知识了解和掌握程度，如经济学、管理学、心理学、社会学等方面的知识。

4. 综合分析能力：考察考生运用所学知识分析、解决问题的能力，包括对人力资源管理的理论和实践问题的思考、判断、分析、解决问题的能力。

5. 写作能力：考察考生的文字表达和沟通能力，包括撰写报告、计划书、简历等文书的能力。

需要注意的是，以上内容仅供参考，实际考试内容请参考官方发布的最新信息。同时，考试难度较大，需要考生全面掌握人力资源管理的相关知识，并具备一定的综合分析和写作能力。