经济师人力资源科目包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、人力资源法律风险等方面，其内容涉及多个学科领域，需要考生在掌握广泛知识的基础上进行综合运用^[1][2]^。

经济师人力资源考试设置科目有基本素质与职业道德、专业知识与实务。其中专业知识与实务包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源法律风险等^[2]^。

经济师人力资源科目需要注意以下几点：

认真阅读考试大纲和教材，把握考试的重点和难点。

合理安排复习时间，遵循“全面复习，重点突破”的原则。

重视平时知识的积累和实践经验的总结，力求全面掌握基础知识。

关注人力资源管理的最新发展，了解行业动态和新的研究成果。

合理安排答题时间，进行模拟练习，提高答题速度和准确率。

保持心态平和，不要因为一两次失败而气馁，要坚持不懈地努力。

此外，还需要注意以下细节：

考试时，注意审题，确保理解问题的含义。

人力资源管理的实务题一般比较灵活，需要多角度答题，注意把握中心和重点。

遇到不确定的题目，可以多尝试几种作答方法，确保答案的准确性和完整性。

答题时，要注意条理清晰，字体工整，给阅卷老师留下良好的印象。

希望以上内容能对你有所帮助，在接下来的经济师人力资源科目考试中取得好成绩。

经济师人力资源科目的说明如下：

1. 人力资源规划：根据组织发展战略，调整人力资源需求，制定相应的人力资源政策和行动计划。

2. 招聘与配置：对内部和外部人员进行招聘，并根据组织需要进行人员配置。

3. 培训与开发：对员工进行培训，以提高其工作能力，开发其潜能。

4. 绩效管理：制定绩效标准，评估员工绩效，并据此进行奖励或激励。

5. 薪酬管理：设计公平、合理的薪酬制度，激励员工积极性。

6. 劳动关系：处理各种劳动关系，维护企业与员工之间的和谐关系。

7. 专业知识：了解劳动法、社会保险等法律法规，以及人力资源管理的基本理论和方法。

总之，人力资源在经济师考试中具有重要地位，需要考生在备考时全面掌握相关知识。