经济师人力资源课程涵盖了人力资源管理的各个方面。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等内容。该课程旨在帮助学员掌握现代人力资源管理的理论、方法、技巧和工具，提高学员在组织中的人力资源管理能力。

此外，经济师人力资源课程还会涉及到一些相关的知识和理论，如经济学、管理学、心理学等。这些知识和理论是人力资源管理的基础，也是该课程的重要组成部分。

在学习过程中，学员可以通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，将理论知识与实际操作相结合，提高学员的实战能力和应变能力。同时，该课程还会涉及到一些法律法规和政策，帮助学员了解人力资源管理中的相关规定和要求，保障企业的合法利益。

总的来说，经济师人力资源课程是一门系统性强、涵盖面广、理论与实践相结合的课程，适合各类企事业单位中高层人力资源管理人员、人力资源专业在校学生和希望系统学习人力资源管理知识的人士。

经济师人力资源课注意事项包括：

1. 课前预习和课后复习：课前预习有助于提高听课效率，课后及时复习有助于巩固所学知识。

2. 认真听讲：上课时，应该认真听讲，对重难点做好笔记，方便后续复习。

3. 理论与实践相结合：人力资源课程需要理论与实践相结合，多参与相关实践活动，以便更好地理解和掌握相关知识。

4. 尊重老师和同学：在课堂上应尊重老师和同学，营造一个良好的课堂氛围，有助于更好地学习。

5. 培养自己的沟通、协调能力：人力资源课程涉及很多沟通、协调等相关知识，通过学习课程，培养自己的沟通、协调能力。

6. 关注行业动态：时刻关注人力资源相关行业的政策、法规及发展趋势，以便更好地应对实际工作。

7. 尊重职业规划：了解人力资源工作的职责、要求及发展路径，结合个人兴趣、能力等因素，制定符合自身情况的人力资源职业规划。

总之，经济师人力资源课需要认真听讲、做好笔记、理论与实践相结合等注意事项，以更好地掌握相关知识，提高自己的综合素质和能力。

经济师人力资源课程主要涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。该课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括如何制定招聘计划、如何进行员工培训、如何设计薪酬体系、如何处理劳动纠纷等。

此外，经济师人力资源课程还强调了人力资源在组织中的重要性，以及如何运用经济学知识来分析和解决人力资源管理中的问题。学员将学习如何运用经济学原理来评估人力资源管理决策的影响，以及如何运用数据和统计分析来优化人力资源管理实践。

该课程还包括了一些实际案例分析，让学员能够将所学知识应用到实际工作中。同时，该课程还强调了团队合作和沟通的重要性，以及如何建立有效的人力资源管理系统。

总的来说，经济师人力资源课程是一门综合性强、实用性高的课程，适合那些希望在人力资源管理领域发展的人士。