经济师人力资源的课本有很多，不同出版社和作者可能有不同的版本。常见的有：

《人力资源管理(中级)》，机械工业出版社，主编：吴冬梅。

《人力资源管理专业知识与实务》，中国人事出版社，作者：全国经济专业技术资格考试辅导用书编委会。

《人力资源管理师考试用书》，人力资源和社会保障部教材办公室，组织编写。

此外，您还可以在图书馆或在线书店上找到相关的课本。在选择课本时，请考虑您的具体需求和教学大纲，以确保选择最适合您的教材。

学习经济师人力资源课本时，需要注意以下几点：

理解并掌握人力资源管理的相关概念和理论。这是学习人力资源管理的基石，需要深入理解并掌握相关概念和理论，以便更好地理解后续内容。

关注课本中的案例和实例。这些案例和实例是为了解释相关概念和理论而设计的，通过分析这些案例和实例，可以更好地理解相关概念和理论的实际应用。

了解人力资源管理的各个模块。人力资源管理是一个复杂的系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等模块，需要全面了解并掌握各个模块的内容。

关注实践应用。人力资源管理的最终目标是应用于企业实践中，因此需要关注实践应用，以便更好地将理论知识转化为实际操作能力。

保持持续学习。人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续关注最新的理论和实践进展，以便保持竞争力。

总的来说，学习经济师人力资源课本需要注重理论知识的掌握和实践应用的结合，同时保持持续学习，以适应不断变化的市场需求。

经济师人力资源课本通常包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，包括人力资源的定义、特点、作用和重要性等。

2. 人力资源规划和管理，包括组织结构的设定、人员需求预测、招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理等。

3. 劳动法和社会保障法规，包括劳动法的概念、内容、劳动关系的处理、劳动争议的处理、社会保险和福利等。

4. 人力资源管理的实践和方法，包括职位分析、员工关系管理、企业文化建设、员工满意度调查等。

5. 人力资源管理与组织战略和竞争优势的关系，包括人力资源管理如何支持组织战略的实现、如何提高员工的绩效和组织效率等。

6. 国际人力资源管理的趋势和案例，包括国际人力资源管理的发展趋势、不同国家人力资源管理的差异和特点等。

此外，课本中还会提供一些实际案例和习题，帮助学习者更好地理解和掌握人力资源管理的理论和实践。