经济师人力资源课程内容包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略、内外部环境等因素，预测组织人力资源需求与供给，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业人力资源的充分合理利用和永续发展。

2. 招聘与配置：对现有组织进行职务分析，制定招聘计划和招聘程序，预测人员需求，编写招聘材料，开展招聘工作，并对面试结果进行分析和评价。同时，负责合理配置不同岗位的人员，做到人岗匹配。

3. 培训与开发：根据企业和员工的需要开展各类培训，包括新员工的入职培训、岗位技能培训以及管理层的工作能力培训等。具体内容包括：制定企业年度培训计划、开展培训需求调查、开发培训课程、管理培训师资、选择和评判培训效果等。

4. 绩效管理：通过设计合理的绩效考核体系和考核周期，对员工进行客观、公正的评价，并根据评价结果对员工进行奖惩和任用。同时，绩效管理也是员工晋升和发展的重要依据。

5. 薪酬福利：制定合理的薪酬策略，设计薪酬结构，如基本工资、奖金、福利等。同时，需要不断优化福利政策，提高员工满意度。

6. 劳动关系：协调处理劳动争议、劳动纠纷和劳动合同管理，以提高员工对企业的信任和支持，增强企业凝聚力。

以上内容仅供参考，建议到经济师人力资源课程官网或咨询师进行深入学习。

经济师人力资源课程内容需要注意以下几点：

1. 课程内容要符合国家政策法规：人力资源管理的相关政策法规在不断更新和完善，因此，课程内容需要与最新的政策法规相符合，避免出现错误和遗漏。

2. 注重理论与实践的结合：人力资源管理是一门实践性很强的学科，因此，课程内容需要注重理论与实践的结合，让学生能够学以致用。

3. 注重课程内容的系统性和完整性：人力资源管理是一个系统性的工作，需要全面掌握人力资源管理的各个模块和流程，因此，课程内容需要注重系统性和完整性，不能只注重某个方面的知识，而忽略了其他方面。

4. 注重培养学生的实际操作能力：人力资源管理需要具备一定的实际操作能力，因此，课程内容需要注重培养学生的实际操作能力，可以通过案例分析、角色扮演、模拟面试等方式来提高学生的实践能力。

5. 注重课程内容的趣味性和生动性：人力资源管理工作可能会比较枯燥和单调，因此，课程内容需要注重趣味性和生动性，可以通过一些有趣的案例、故事、游戏等方式来激发学生的学习兴趣。

总之，经济师人力资源课程内容需要注重政策法规、理论与实践的结合、系统性和完整性、实际操作能力和趣味性和生动性等方面，以提高教学质量和学生的学习效果。

经济师人力资源课程的内容主要包括：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 劳动法相关知识：包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，以及人力资源管理实际操作中的相关应用。

3. 数据分析与财务工具：学习使用Excel等工具进行人力资源数据分析，例如计算薪酬预算、人工成本等。

4. 企业文化和沟通：理解并适应公司文化，提高沟通技巧，促进团队合作。

5. 员工福利和激励：了解并掌握员工福利和激励制度的设计和实施，以提高员工的工作积极性和满意度。

6. 人力资源风险管理：学习如何识别、评估和管理人力资源风险，以确保人力资源策略的有效性和适应性。

7. 最新政策与法律法规：了解和掌握最新的劳动法律法规和政策，以应对可能出现的法律风险和挑战。

这些课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论和实践，提高他们在人力资源管理中的实际操作能力和对法律法规的认知。