对于经济师人力资源课程，以下是一些推荐：

《人力资源管理》是经济师人力资源考试的核心教材，由全国人才交流协会编写。

豆瓜网的人资二级人力资源管理全程班，包含网课+教材+题库，适合零基础学员以及有基础但缺乏系统性的学员。该课程由三位老师主讲，全程同步，重点突出，适合大多数上班族的备考需求。

聚英教育的人力资源管理课程是一套系统的人力资源管理师考前辅导课程，包括线上直播和线上录播两种形式。

希尔的《人力资源管理》（第11版）是国际经典教材，内容全面且深入，有助于全面了解人力资源管理的内容和体系。

此外，您还可以根据需要搜索其他相关课程资源，选择适合您的时间和方式进行学习。经济师人力资源考试涉及的知识点多、知识面广，需要全面系统的学习。如果您是零基础学员或基础较差，可以考虑选择一些系统性强、深入浅出的课程，以便更好地理解和掌握相关知识。

对于经济师人力资源课程的推荐，有几个注意事项需要考虑到：

1. 课程质量：选择一个有良好声誉和高质量教学的平台或机构。这不仅包括课程内容的设计和覆盖范围，还包括教师资质、教学材料、设施和课程更新。

2. 课程适用性：确保课程符合你的需求和目标。人力资源是一个广泛的主题，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、薪资福利、组织变革等各个方面。你需要选择一个适合你目前和未来职业发展的课程。

3. 灵活性：考虑课程的时长、频率和安排。在线课程通常提供了很大的灵活性，你可以根据自己的时间和优先事项来安排学习。

4. 配套资源：了解课程是否提供额外的支持资源，如论坛、练习题、案例研究或其他学习工具。这些资源可以帮助你更好地理解和应用知识。

5. 语言和地区：如果你打算在中国工作，你可能需要选择一个由中国机构或公司开发的课程，特别是如果他们在这个领域有很好的声誉。

6. 证书和认证：一些课程可能提供证书或认证，这可能会增加其吸引力。然而，这也意味着你可能会面临更高的学习负担和更严格的评估标准。

7. 费用：评估课程的费用，看看它是否符合你的预算，以及是否值得投资。

最后，建议你在决定之前，尽可能多地了解课程，包括查看其他人的评价和反馈。这可以通过在线社区、课程评价网站或与已完成课程的人进行交谈来实现。

以下是对一些经济师人力资源课程推荐说明：

1. 《人力资源管理》是人力资源管理专业的基础课程，也是很多职业资格考试的必考科目。这门课程涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等多个方面，旨在帮助学习者掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高人力资源管理的能力。

2. 郑晓明老师的《人力资源管理实务》也是一门非常实用的课程。这门课程更加注重实践和应用，通过案例分析和情景模拟等方式，帮助学习者掌握人力资源管理的实际操作方法。

3. 彭剑锋老师的《人力资源管理理论》是一门更加深入的课程，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源战略、组织设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理和企业文化等。

4. 人力资源管理师（三级）考试中的《企业人力资源管理师二级培训教材》也是一门非常不错的课程，适合有一定基础的人力资源管理从业者或学习者。

以上课程可以在各大网络教育平台搜索到，选择适合自己的课程进行学习。同时，阅读相关教材和书籍也是学习人力资源管理的有效途径。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。