江苏人力资源师证有用。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，持有江苏人力资源师资格证是对其能力的一种认可，说明具备了这种能力。这种能力包括实际操作能力和理论水平。实际操作能力体现在能够处理员工绩效、管理劳动关系以及处理突发事件，理论水平体现在能够根据相关法律法规，调整薪酬福利政策等。

此外，持有此证可以从事人力资源管理工作，或者在升职加薪、职称评审、岗位竞聘、人才遣转、跨领域转型等方面发挥作用。

因此，如果想要从事人力资源管理工作，或者有志于提高人力资源管理水平，考取江苏人力资源师证是有用的。

江苏人力资源师证是有用的。人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬设计等方面工作的专业管理人员，是当前市场人才紧缺的人才之一，拥有高级人力资源师资格的人才更是能够在企业发展中占据主导地位。

在报考人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 了解报考条件：根据江苏人力资源师证等级的不同，对报考条件会有所不同，需要根据自身情况进行详细了解，确保符合报考条件。

2. 准备报考材料：根据要求准备报考材料，包括身份证、学历证明、工作证明等，并按要求进行照片上传等。

3. 缴费确认：需要按照要求完成缴费，并确认好考试时间和地点等详细信息。

4. 考试内容：人力资源师考试内容包括人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬设计等方面，需要提前了解考试内容及考试形式，做好充分的准备。

5. 成绩查询：考试结束后，需要关注成绩查询时间及方式，并查询自己的考试成绩。

总之，江苏人力资源师证是有用的，需要提前了解报考条件、准备报考材料、关注考试内容和成绩查询等信息，以确保顺利通过考试并获得证书。同时，还需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地适应市场需求。

江苏人力资源师证有用，具体有以下几点体现：

1. 人力资源师是当前最热门、需求量最大的几个职业之一，特别人力资源管理高级人才比较稀缺。

2. 通过人力资源管理师证书，可以证明自己拥有专业的人力资源管理知识和技能，在职业发展方面具有很大的帮助。

3. 获得人力资源管理师证书，可以提高自己的竞争力和身价，同时也可以在工作中得到更好的待遇和地位。

4. 获得人力资源管理师证书可以学习到先进的企业人力资源管理的理念、方法和技巧，提高自己的专业素质和管理能力。

因此，如果有意从事人力资源管理行业，考取人力资源师证书是很有必要的。