很抱歉，我无法提供经济师人力资源的课件。但是，我可以告诉你一些有关人力资源和经济师的信息。

人力资源经济师是人力资源领域的一种专业技术人员，主要负责对企业人力资源状况进行调查、分析、规划、激励等，为企业提供人力资源管理和战略发展的建议和意见。

此外，你可以通过以下方式获取相关资源：

1. 图书馆：许多图书馆都收藏有相关的专业书籍和资料，可以借阅或查阅。

2. 在线资源：互联网上也有许多相关的网站和论坛，提供了大量的经济师人力资源相关的课件和资料。

3. 专业培训机构：一些专业培训机构也会提供相关的课件和资料，可以通过他们的官方网站或报名参加培训课程来获取。

希望这些信息能够对你有所帮助。

在准备经济师人力资源课件时，需要注意以下几点：

1. 内容要精简，突出重点。人力资源管理的知识点较多，需要将重点内容浓缩在有限的课件时间内中。

2. 课件风格要统一。课件的风格要与课程主题和讲师的形象相符。

3. 课件布局要合理。要考虑到课件的布局应该简单明了，条理清晰，能够吸引观众的注意力。同时，要留出足够的空间，以便于观众更好地理解和掌握课程内容。

4. 图片和图表的使用要恰当。图片和图表的使用可以增强课件的视觉效果，但要注意选择高质量的图片和图表，避免使用模糊或过时的图片。同时，要确保图表的数据准确无误。

5. 避免使用过多的文字。过多的文字会使课件显得枯燥乏味，影响观众的注意力。因此，应该尽可能地使用图片、图表和简洁的文字来传达信息。

6. 音频和视频的使用要适当。适当的音频和视频可以增强课件的吸引力，但要注意选择高质量的音频和视频素材，避免使用过于嘈杂或过时的音频视频素材。

7. 避免出现错误或遗漏。在制作课件时，要仔细检查每一个细节，避免出现错误或遗漏，以免影响学员的学习效果和课程质量。

总之，制作人力资源经济师课件需要注意细节和整体风格的一致性，以吸引学员的注意力并帮助他们更好地理解和掌握课程内容。

经济师人力资源课件说明：

1. 人力资源规划：介绍如何对企业人力资源需求进行预测，制定相应的人力资源政策和计划，以满足企业当前及未来发展的需要。

2. 员工招聘与配置：讲解如何根据岗位需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，并对员工进行合理配置。

3. 培训与开发：介绍如何对员工进行培训，以提高其技能和知识水平，进而提高企业整体绩效。

4. 绩效管理：讲解如何建立科学的绩效管理体系，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩和培训。

5. 薪酬福利管理：介绍如何制定合理的薪酬福利政策，以满足员工需求，提高员工满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：讲解如何处理员工关系问题，维护企业与员工之间的和谐关系，降低劳动纠纷和矛盾。

7. 法律法规与制度：介绍人力资源管理的相关法律法规和制度，帮助学员了解如何遵守法律法规，避免违法风险。

8. 案例分析：通过案例分析，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作技巧和方法。

以上是经济师人力资源课件的主要内容，涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助学员全面了解和掌握人力资源管理的基本知识和技能。