江苏人力资源师政策包括以下几个方面：

1. 职业资格证书体系：江苏实行国家职业资格目录清单制度，目录内职业资格水平评价类共58项，其中包括人力资源管理师。

2. 培训考核体系：江苏要求企业人力资源管理师培训考核必须实行“统一标准、统一教材、统一命题、统一考核”。

3. 技能提升：江苏鼓励企业人力资源管理人员参加职业技能等级认定、技师、高级技师的考评，并享受技能提升补贴。

4. 补贴政策：江苏人力资源管理师证书的获取可以享受职业技能提升补贴，具体补贴金额根据证书等级和所在地区不同而有所区别。

5. 继续教育：江苏要求企业人力资源管理师每年必须参加不少于24个课时的继续教育培训，以保持其职业资格水平。

6. 人力资源管理师岗位等级晋升制度：江苏实行人力资源管理师岗位等级晋升制度，鼓励企业人力资源管理师不断提升自己的职业资格等级，享受相应的晋升待遇。

总的来说，江苏的人力资源师政策注重职业资格水平评价，加强培训考核监管，鼓励技能提升，实行补贴政策，并推进人力资源管理师岗位等级晋升制度。

江苏人力资源师政策注意事项包括以下几点：

申报条件。申报人力资源师考试需要符合一定的学历、专业、工作经验等条件，具体要求可以参考江苏人社厅的相关规定。

考试时间。江苏人力资源师考试的时间可能会随着国家政策的调整而变化，需要提前关注相关通知和公告，以便及时报名参加考试。

培训课程。人力资源师需要参加专业的培训课程，以确保能够掌握相关知识和技能。在选择培训机构时，需要注意其资质、教学质量、师资力量等方面。

职业发展。持有江苏人力资源师证书可以有助于个人在人力资源领域获得更好的职业发展机会。

注意事项。在申报人力资源师时，需要注意材料的真实性和完整性，以免影响审核结果。同时，还需要遵守相关规定和要求，保持良好的职业道德和行为规范。

总之，江苏人力资源师政策需要符合相关法律法规和政策文件，申报者需要认真阅读相关规定，按照要求准备申报材料，并遵守相关规定和要求。

江苏人力资源师政策包括以下几个方面：

1. 政策支持：江苏省政府鼓励企业建立人力资源师等职业制度，支持企业加强人力资源管理工作，并给予相应的政策支持。

2. 职业发展：江苏省人力资源和社会保障厅鼓励企业加强人力资源管理工作，促进人力资源师等职业的发展，为人力资源师等职业提供更多的发展机会和平台。

3. 培训和考试：江苏省有多个培训机构和学校提供人力资源师等职业的培训和考试，为想要从事人力资源管理工作的人提供更多的学习和考试机会。

4. 证书和待遇：获得人力资源师等职业证书的人可以享受相应的待遇和福利，同时也可以在求职、升职等方面获得更多的机会和认可。

总的来说，江苏人力资源师政策旨在鼓励企业加强人力资源管理，促进人力资源师等职业的发展，并为从事人力资源管理的人提供更多的机会和平台。同时，政策也鼓励培训机构和学校提供培训和考试服务，为想要从事人力资源管理的人提供更多的学习和考试机会。

需要注意的是，具体的政策可能会根据时间变化而变化，建议查询官方网站获取最新信息。