经济师人力资源跨级可以参考以下途径：

在公司内部，人力资源经济师可以申请成为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。通过参加培训和学习，可以获得相应的考试资格，参加全国统一考试，成绩合格者即可获得相应级别的证书。

担任企业中的人事部主任或人事专员，通过积累一定时间的工作经验并取得相应资格证书，可以向人力资源部门经理或人事副总等上级岗位发展。在这个过程中，不断提供优质服务，加强人力资源管理，积累一定的人脉关系，为晋升高层管理职位创造条件。

报考其他与人力资源相关的职业证书，如劳动关系协调员、人力资源管理师等，有助于获得更高级别的人力资源经济师认证。

总之，经济师人力资源跨级需要不断学习和提升自己的专业技能，积累工作经验，并积极争取晋升机会。同时，提供优质服务，加强人力资源管理，也是晋升的关键因素。

在人力资源经济师跨级过程中，有几个注意事项：

持续学习。人力资源经济师需要不断学习，了解行业趋势和新的理论实践，提升自己的专业素养。

做好本职工作。在跨级过程中，需要先做好本职工作，确保工作质量和工作效率。

参与团队活动。积极参与团队活动，与同事建立良好的关系，以便在必要时寻求他人的帮助和支持。

建立良好的人际关系。与上级、同事和下属建立良好的人际关系，有助于在必要时获得他人的支持和帮助，同时也有助于获得更多的工作机会和资源。

主动沟通。主动与上级沟通，了解他们的期望和要求，以便更好地完成工作，同时也有助于获得更多的工作机会和资源。

展示专业素养。在工作中展示专业素养，包括良好的沟通能力、解决问题的能力、组织协调能力以及职业道德等，这些都会影响你的晋升机会。

把握机会。当有跨级的机会时，要主动把握，展示自己的能力和潜力。这可能包括在适当的时候提出自己的想法、申请更多的责任或者参与更高级别的项目等。

请注意，这些注意事项可能因组织而异，因此在实施时需要结合具体情况。

经济师人力资源跨级说明可以参考如下内容：

1. 完善人力资源管理制度：通过跨级，可以更好地完善人力资源管理制度，使其更加科学、合理、规范，提高制度的执行力和管理水平。

2. 提高管理效率：跨级可以使人力资源管理工作更加系统、有序、高效，减少重复性劳动和不必要的沟通环节，提高管理效率。

3. 增强团队凝聚力：跨级可以使人力资源管理工作更加贴近业务、贴近员工，更好地了解员工需求和反馈，增强团队凝聚力和归属感。

4. 促进组织发展：跨级可以使人力资源管理工作更好地服务于组织发展，为组织战略目标的实现提供有力支持。

通过以上内容，可以更好地发挥人力资源在组织发展中的作用，促进组织的持续、健康、稳定发展。