江苏人力资源师综合评审一般包括论文答辩和论文撰写。

在参加人力资源师综合评审时，需要提交论文，一般会指定几本参考书籍，要求考生根据实际情况撰写论文。在答辩时，需要考生对论文中所涉及的内容进行详细的阐述，并针对评委的问题进行回答。

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在江苏人力资源师的综合性评审中，需要注意以下几点：

1. 考生需要提前了解并熟悉论文的撰写要求和格式，确保论文符合规范。

2. 论文的内容应该具有针对性和实用性，能够解决实际工作中遇到的问题，同时也应该注重理论知识的应用和分析。

3. 考生需要提前准备好自己的论文，并按照要求进行装订和提交。

4. 在综合性评审中，考生的仪表和姿态等非语言沟通同样重要，要给评委留下良好的印象。

5. 考生在回答评审专家问题的过程中，要认真倾听问题并给予准确的回答。

6. 考生需要提前了解评审流程和时间安排，并合理安排自己的时间，以免出现迟到或提前离场的情况。

7. 考生在参加评审前，可以提前准备好自己的职业规划、专业知识和实际操作能力的展示材料，以便在评审过程中更好地展示自己的能力和素质。

总之，在江苏人力资源师的综合性评审中，考生需要认真准备、熟悉要求、注重礼仪、展示能力，以确保能够顺利通过评审。

江苏人力资源师综合评审说明如下：

1. 论文答辩：在综合评审中，论文答辩是一个重要的环节。评委将根据考生所提交的论文内容，考察考生在人力资源管理方面的综合素质以及实际操作能力。

2. 综合分析能力：考生需要结合当前人力资源管理领域的热点话题，对它们进行深入分析和阐述，这反映了考生对人力资源管理领域的综合分析能力。

3. 实际操作能力：考生在答辩环节中，可能会被要求进行一些实际操作，如招聘、绩效管理等，这考察了考生在实际工作中的操作能力。

4. 人力资源管理各模块的整合能力：如今的人力资源管理已不再是单一模块孤立管理，而是各模块之间的相互整合。在综合评审中会重点考察考生在人力资源管理中各模块整合的能力。

请注意，具体的评审标准和流程可能因地区和年份而有所变化，具体请关注相关通知和公告。祝您顺利通过人力资源师考试！