江苏人力资源效能培训师需要具备以下条件：

1. 具有本科以上学历，并获得相关领域的讲师资格认证。

2. 熟悉人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

3. 具备优秀的演讲技巧和培训能力，能够根据不同的课程主题设计教案、组织课堂、引导讨论，并具备良好的互动能力和课堂控制能力。

4. 需要有在江苏地区从事人力资源管理相关工作的经验，并能够将理论知识与实际工作相结合，为学员提供实用的培训课程。

如果您希望从事江苏人力资源效能培训师工作，建议您通过参加相关培训课程、获取专业资格认证、积累实际工作经验等方式来提升自己的专业素养和技能水平。同时，您也可以通过加入相关行业协会、组织或参与志愿者活动等方式，拓展人脉资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在江苏人力资源效能培训师时，需要注意以下几点：

了解学员需求。在培训开始之前，需要了解学员的需求和背景，以便更好地制定培训计划和内容。

制定合理的培训计划。根据学员的需求和时间安排，制定合理的培训计划，包括培训时间、内容、方式、评估等。

注重培训内容的质量。培训内容应该具有针对性、实用性和有效性，能够解决实际问题，提高学员的能力和素质。

注重互动和反馈。在培训过程中，需要注重与学员的互动和反馈，及时调整培训内容和方式，以提高培训效果。

注重培训后的评估和跟进。培训结束后，需要对学员进行评估和反馈，了解培训效果，并根据学员反馈进行必要的跟进和改进。

保持专业素养。作为培训师，需要保持专业素养，包括语言、态度、仪表等方面，以树立良好的形象和榜样。

总之，作为江苏人力资源效能培训师，需要注重学员需求、制定合理的培训计划、注重互动和反馈、注重培训后的评估和跟进等方面，以提高培训效果和质量。

江苏人力资源效能培训师主要负责以下工作：

1. 负责制定员工培训计划并实施；

2. 协助公司建立、实施人力资源开发和管理的系统培训体系；

3. 负责培训课程的设计和开发，以及培训教材的编写；

4. 负责对员工进行相关技能培训，并跟踪培训效果；

5. 协助公司进行人才梯队建设和员工职业生涯规划；

6. 参与公司企业文化建设工作，组织员工活动，提高员工凝聚力。

要求有以下几点：

1. 人力资源管理相关专业本科以上学历，具备2年以上企业培训工作经验；

2. 熟悉企业人力资源管理各项实务的操作流程，具备现代人力资源管理理念和扎实的专业知识；

3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力和语言表达能力；

4. 具备优秀的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

以上信息仅供参考，具体职责和要求可能会根据不同的公司和岗位而有所不同。