经济师人力资源老师讲课的内容可能会包括以下方面：

1. 人力资源管理的基本概念、理论和方法，包括人力资源管理的概念、性质和意义等。

2. 人力资源管理的各项具体工作，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。这些内容将结合实际案例，深入浅出地讲解各项工作的目的、流程和方法。

3. 针对企业实际问题的解决策略，这可能涉及到一些案例分析或者实战演练，帮助学员提高解决实际问题的能力。

4. 人力资源管理的最新趋势和热点问题，帮助学员了解行业动态，扩展知识面。

5. 课程还将包括一些职业道德和规范的教育，以培养学员的职业素养。

总的来说，经济师人力资源老师的讲课风格应该是：

1. 注重理论与实践的结合，避免空洞的理论讲解。

2. 善于运用案例分析、实战演练等方法，提高学员的参与度和学习效果。

3. 注重职业道德和职业素养的培养，以树立良好的教师形象。

希望以上信息可以帮助到你。

经济师人力资源老师在讲课过程中需要注意以下几点：

1. 清晰明确教学目标：确保能够明确地传达给学生们经济师人力资源课程的核心内容和目标，以便他们能够理解并掌握相关知识和技能。

2. 结合实际案例：使用实际案例和实际工作场景进行讲解，有助于学生们更好地理解和应用所学知识。

3. 互动与参与：鼓励学生积极参与课堂讨论，引导他们表达自己的观点和想法，同时也要注意倾听学生的问题和疑惑，及时解答。

4. 保持耐心和细心：由于人力资源管理的复杂性和专业性，学生们可能存在各种疑问和困惑。老师需要保持耐心，细心解答，并尽可能提供多种角度的解释和说明。

5. 强调实践和应用：人力资源管理的知识和技能需要在实际工作中不断应用和磨练。老师应该提供一些实践性的练习和任务，帮助学生将理论知识转化为实际操作能力。

6. 关注最新动态和趋势：人力资源领域的发展迅速，老师需要关注最新的动态和趋势，并在课堂上及时传递给学生，以便他们能够适应不断变化的工作环境。

7. 尊重多样性：学生们的背景和经验可能不同，老师需要尊重这种多样性，并针对不同的学生提供个性化的教学和指导。

8. 保持专业形象：作为人力资源教师，你的专业性和权威性对学生有着重要的影响。因此，需要始终保持专业，准确，有说服力地传达信息。

以上就是一些讲课时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源老师讲课说明可以包括以下几个方面：

1. 介绍人力资源管理的概念、作用和意义：老师应该首先介绍人力资源管理的定义，包括其涵盖的范围，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。接着，阐述人力资源管理在组织中的作用和意义，例如提高员工满意度和忠诚度、提升组织绩效、增强企业竞争力等。

2. 讲解人力资源管理的各个模块：老师需要详细讲解各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。每个模块都应从概念、目的、实施方法、常见问题和解决方案等方面进行讲解。

3. 案例分析：老师应提供实际案例，让学生了解人力资源管理在实际操作中的应用。通过案例分析，学生可以更好地理解人力资源管理的重要性，并学习如何在实际工作中应用所学知识。

4. 强调实践和操作：人力资源管理是一门实践性很强的学科。老师应该强调实践和操作的重要性，并引导学生积极参与课堂活动，亲自尝试如何进行人力资源管理。

5. 答疑解惑：老师应该鼓励学生提问，并针对学生提出的问题进行解答。这有助于学生更好地理解人力资源管理，并增强他们的自信心。

6. 课程总结：在课程结束时，老师应该对课程内容进行总结，强调重点和难点，并给出一些练习题帮助学生巩固所学知识。

以上就是经济师人力资源老师讲课的一般说明，希望对你有所帮助。