推荐的经济师人力资源老师有：

贾真。北京师范大学心理学部人力资源专业副教授，从业多年，授课过程中语言风趣幽默，认真严谨，擅长将理论与实际相结合，帮助学生轻松掌握知识点。

赵海霞。北京师范大学心理学院毕业，有丰富的企业咨询与培训经验。

徐占东。北京师范大学经济与工商管理学院副教授，人力资源管理课程负责人，有丰富的教学经验和科研经验。

以上老师都有丰富的教学经验和专业知识，能够很好地教授经济师人力资源课程。请根据个人喜好和需求选择合适的老师。

在推荐经济师人力资源老师时，可以参考以下注意事项：

1. 参考多人的评价：不同的老师有不同的教学风格和教学方法，因此最好参考多人的评价，以找到最适合自己的老师。

2. 考虑课程质量：教学质量是选择老师的重要因素，一位好的老师应该能够清晰地解释概念，提供案例，并与学生互动。

3. 匹配自己的学习风格：每个人都有自己的学习风格和习惯，有的老师可能更注重理论讲解，而有的老师可能更注重实践操作。因此，选择一位老师前，最好了解自己的学习风格，以便更好地适应课程。

4. 考虑老师的资质和经验：老师的资质和经验是选择老师的重要因素。一位有丰富经验的老师可以更好地指导学生，帮助学生更好地理解和掌握知识。

5. 试听课程：最好试听一下老师的课程，以了解其教学风格和方法是否适合自己。

6. 注意老师的职业道德：一位有良好职业道德的老师会认真对待每一个学生，并尽力帮助学生取得好成绩。因此，在选择老师时，请注意这一点。

7. 尊重老师的建议：如果老师曾经对你的职业或学习有过建议，那么请尊重他们的建议。他们可能对经济师人力资源领域有深入的了解和经验，他们的建议可以帮助你更好地规划你的职业发展。

总的来说，选择合适的经济师人力资源老师需要考虑多个因素，包括课程质量、教学风格、经验、职业道德等。同时，也要注意尊重老师的建议，以便更好地规划你的职业发展。

在经济师人力资源教学中，老师的选择非常重要，因为他们的专业知识和教学风格会影响学生的学习效果。以下是一些推荐说明：

1. 赵老师：一位有丰富教学经验的老师，对人力资源有深入的理解，擅长将理论和实践相结合，使学生更好地理解和掌握知识。

2. 王老师：一位具有实践经验的老师，曾在知名企业担任人力资源管理工作，熟悉企业人力资源管理的实际操作，可以给学生提供实用的知识和经验。

3. 李老师：一位善于引导学生思考的老师，能够帮助学生建立系统的人力资源思维，提高分析和解决问题的能力。

4. 钱老师：一位具有多年教学经验的老师，对经济师人力资源考试有深入的研究，能够帮助学生更好地准备考试。

总的来说，每位老师都有自己的优点和特点，可以根据自己的学习习惯和兴趣选择适合自己的老师。同时，建议在选择老师之前，先了解一下他们的教学风格和教学方法，以便更好地适应教学。

以上信息仅供参考，建议通过学校官网、知网等渠道获取更多信息。