经济师人力资源类是从事人力资源相关工作的人员。具体来说，经济师人力资源类主要从事的工作包括：

1. 人力资源规划：根据企业战略目标，规划人员需求，制定相应的招聘计划。

2. 招聘与培训：负责员工的招聘和入职培训，确保员工具备必要的技能和知识。

3. 薪酬福利管理：负责员工的薪酬和福利管理，确保公平和透明。

4. 绩效管理：制定和实施绩效评估标准，确保员工的工作表现得到认可和奖励。

5. 员工关系管理：处理员工之间的冲突和问题，维护良好的工作关系。

6. 组织变革管理：协助公司进行组织变革，提高员工对变革的接受程度。

7. 日常人力资源管理工作：如人事档案、劳动合同、考勤、考核、薪酬、保险以及职称评审、优秀员工评选等各项管理工作。

要成为经济师人力资源类，通常需要具备人力资源、管理学、心理学等相关专业知识，并取得经济师资格。取得经济师资格后，可以从事上述工作。

在人力资源经济师考试中，有一些注意事项可以帮助你更好地准备考试并取得好成绩：

制定合理的学习计划。制定一个详细的学习计划，包括每天要学习的时间、内容、重点等，并按照计划进行学习。

做好笔记。在学习的过程中，做好笔记可以帮助你更好地理解和记忆知识点，同时也可以方便后续的复习。

理解并掌握基础知识。人力资源经济师考试涉及的基础知识较多，需要考生全面掌握。

关注热点问题。在考试中，可能会涉及到一些热点问题，需要考生对当前人力资源领域的一些热点问题有所了解。

做好模拟考试。模拟考试可以帮助考生熟悉考试的形式和题型，提高答题速度和准确性。

保持积极心态。在备考过程中，保持积极的心态非常重要，不要因为一时的困难而放弃。

最后，要注意遵守考场规则，按时到达考场，不要迟到，考试结束后及时离开考场，不要在考场附近逗留过久。

希望这些建议对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源类是一种从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人员，通常在企业中负责人力资源管理工作。经济师人力资源类岗位的职责包括：

1. 制定企业人力资源规划，以满足企业发展的需要；

2. 负责招聘工作，包括招聘渠道的开发、招聘信息的发布、简历筛选和面试等；

3. 负责员工的培训工作，包括新员工的入职培训和在职员工的继续教育培训等；

4. 负责员工的考核工作，根据员工的岗位特点和工作目标制定考核指标和考核标准，并进行考核评估；

5. 负责员工薪酬福利的管理工作，包括工资、奖金、福利等方案的制定和实施；

6. 负责员工关系管理工作，包括员工沟通、员工投诉处理、员工离职面谈等，以促进企业与员工之间的和谐关系。

经济师人力资源类岗位需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理相关的法律法规和政策知识，能够熟练运用相关法规和政策指导企业的人力资源管理工作；

2. 具备较强的沟通协调能力，能够有效地与不同部门和不同岗位的员工进行沟通和协调；

3. 具备数据分析能力，能够通过数据分析和评估，为企业的决策提供依据；

4. 具备较强的组织和管理能力，能够有效地组织和管理企业的人力资源工作；

5. 具备创新能力，能够根据企业的实际情况和市场需求，不断探索和创新人力资源管理的新模式和新方法。

总之，经济师人力资源类岗位在企业中扮演着重要的角色，需要具备相关的专业知识和技能，同时也需要不断地学习和提高自己的能力，以适应企业发展的需要。