经济师人力资源类考试通过的难度一般。

经济师人力资源类考试是中级资格，相对初级资格的工商、会计等考试，难度较大。该考试包含的考点较多，需要考生在平时不断记忆和积累。但对于有基础的考生，人力资源经济师考试更注重理论分析和实际操作，因此只要符合报名条件，就有机会通过考试。

总的来说，只要认真备考，人力资源经济师考试是有可能通过的。建议可以提前备考，多做真题和模拟题，争取一举通过考试。

经济师人力资源类考试相对来说不算难，但是需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好准备，熟悉考试大纲和考试要求，了解人力资源管理的相关知识和技能。

2. 认真阅读教材：人力资源管理的教材是考试的重要参考，需要认真阅读并理解教材中的知识点和重点内容。

3. 合理安排时间：人力资源管理的考试时间相对较长，需要合理安排时间，既要保证把每个题都做完，又要留出足够的时间来检查和修改。

4. 注重案例分析：人力资源管理类考试中，案例分析题是常考的题型，需要注重案例分析的技巧和方法，注重实际操作和应用。

5. 保持冷静：考试过程中需要保持冷静，不要因为紧张而影响自己的发挥。

6. 遵守考场规则：在考试过程中，需要遵守考场规则，不要作弊或者违反考试纪律，以免影响自己的成绩和信誉。

总的来说，只要认真准备，掌握相关知识和技能，并注意以上几点，通过经济师人力资源类考试并不是难事。

经济师人力资源类考试是否好过，与个人掌握的知识量和备考情况有关，具体可以从以下几个方面备考：

知识掌握程度。如果已经系统地掌握了专业知识，并熟悉了公共科目应知应会的知识，考试就不会很困难。

备考情况。如果认真制定了学习计划，有针对性地提前备考，对考试通过是很有帮助的。

经济师人力资源类考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六部分内容。人力资源管理师考试合格标准是60分及格，成绩合格后颁发经济师人力资源管理师证书。

因此，只要做好充分的备考准备，经济师人力资源类考试是可以通过的。