经济师人力资源类专家库是一个专业人才库，收录了众多在人力资源领域具有丰富经验和深厚理论水平的专业人士。

库里的成员主要集中在企业人力资源管理工作一线上的人员，也包括企业人力资源管理咨询专家、各大高校劳动与社会保障专业及人力资源专业的研究人员等。

入库标准包括熟悉劳动法律法规，擅长人力资源管理及操作，具备人力资源管理专业职称等。

库里的成员可以通过专家评审，并按照评审标准进行评估，确保专家库的权威性。

在经济师人力资源类专家库中，需要注意以下几点事项：

1. 遵守职业道德：作为人力资源领域的专家，应始终遵守职业道德规范，维护行业声誉。在工作中，应避免泄露敏感信息，确保公平、公正、客观地处理各项事务。

2. 保持专业素养：应不断学习和更新专业知识，了解行业最新动态和政策法规，提高自己的专业水平。同时，要关注行业发展趋势，为相关政策制定和决策提供有价值的建议。

3. 参与专家库建设：作为专家，应积极参与专家库的建设和管理，为入库人员提供必要的支持和帮助，确保入库人员具备相应的资格和能力。同时，要积极参与专家库的交流和互动，为其他入库人员提供有益的建议和意见。

4. 维护个人信息安全：在工作中，要特别注意维护个人信息安全，避免泄露个人信息和隐私。在处理敏感信息时，要严格遵守相关法律法规和公司规定。

5. 遵守保密规定：在人力资源领域，保密规定是非常重要的。专家在工作中应严格遵守保密规定，不泄露机密信息和敏感数据。

6. 及时更新资料：为了保持个人资料的准确性和有效性，专家应定期更新个人资料，确保资料库中的信息准确无误。

7. 维护专家形象：作为人力资源领域的专家，要时刻维护个人和专家的形象，避免在公共场合发表不当言论或行为。

总之，在经济师人力资源类专家库中，专家需要注意遵守职业道德和保密规定，保持专业素养和参与专家库建设，同时维护个人信息安全和专家形象。

经济师人力资源类专家库是为了满足企业人力资源管理需求，提升人力资源管理水平而建立的专家库。该专家库由具有丰富经验和专业知识的人力资源管理专家组成，可以为企事业单位提供人力资源管理咨询、培训、指导等服务。

入库专家需要具备以下条件：

1. 具有高级以上经济师专业技术职务，并在人力资源管理领域有较丰富的实践经验。

2. 熟悉国家人力资源相关法律法规和政策，能够为企业提供专业、准确、实用的咨询服务。

3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与企业建立良好的合作关系。

入库专家的职责包括：

1. 为企业提供人力资源管理方面的咨询、培训和指导，帮助企业提高人力资源管理水平。

2. 积极与企业沟通，了解企业需求，为企业提供个性化的解决方案。

3. 维护专家库的声誉，遵守职业道德和规范，确保提供的咨询服务质量和效果。

建立人力资源类专家库的意义在于：

1. 提升企业人力资源管理水平，增强企业的核心竞争力。

2. 整合人力资源领域的专业资源，为企业提供更加全面、专业的咨询服务。

3. 促进人力资源管理领域的交流与合作，推动行业的发展和进步。

总之，经济师人力资源类专家库的建立是为了满足企业的需求，为企业提供更加专业、准确、实用的咨询服务，帮助企业提高人力资源管理水平，增强核心竞争力。