很抱歉，我无法提供历年经济师人力资源的试卷。但是，我可以告诉你一些经济师人力资源考试的相关信息。

经济师人力资源考试是全国职称考试，一般由各省人事考试中心组织，报考时要求比较严格，一般单位会统一组织集体报考。经济师人力资源考试内容包括专业知识和能力两部分。专业知识包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等；能力要求包括：分析判断、计划组织、协调沟通、写作表达、口语表达、人际交往、解决实际问题、自我检查等。

如果你需要获取更多关于经济师人力资源考试的信息，建议咨询所在单位的人事部门，或者查询相关网站。希望以上内容对你有所帮助，祝你考试顺利。

经济师人力资源历年试卷注意事项如下：

严格遵守考试纪律，严禁作弊和替考。

仔细阅读试卷和答题卡上的注意事项，并认真执行。

保持答题卡填涂和书写清晰规范，否则会影响成绩。

考试结束时，请将试卷和答题卡放在桌子上，并立即离开考场。

保持考场安静，不要喧哗和影响其他考生。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

很抱歉，我无法提供历年经济师人力资源试卷的具体内容。但是我可以给你一些历年经济师人力资源试卷说明的大致信息。

经济师人力资源试卷通常包括选择题、简答题和论述题等题型。选择题通常涉及基础知识和理论，如人力资源管理的基本概念、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。简答题通常要求考生对某一人力资源管理实践进行讨论，并结合理论进行分析。论述题则更侧重于对理论的综合运用和战略层面的思考，如如何应对当前或未来的人力资源挑战等。

此外，试卷还会涉及一些实际案例分析，要求考生运用所学的人力资源管理理论进行分析和解决。这些案例通常来源于企业实际，具有一定的复杂性和现实意义。

建议查阅相关历年试卷，获取更具体的信息和参考。同时，也建议复习时注重基础知识和理论的掌握，同时注重实践应用和综合分析能力的提升。