江苏省人力资源管理师可以划分为三个等级，分别是：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师为三级，主要的工作是协助人力资源经理进行各类人事资源管理活动的相关工作。

人力资源管理师为二级，主要从事人力资源战略规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等管理工作。

高级人力资源管理师为一级，需要处理更高级别的人力资源管理者的所有任务，以及人力资源管理的战略目标。

在江苏省参加人力资源管理师考试的考生，需要符合一定的报考条件。具体条件如下：

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

2. 具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

3. 具有硕士及以上本专业毕业证书(含同等学历)，从事本职业或相关职业2年以上。

此外，江苏省人力资源管理师在每年的3月、6月、9月和12月组织两次或多次考试。考试科目包括理论知识考试和专业能力考核。考生需要注意，江苏省人力资源管理师考试报名条件和报名时间可能会有变化，建议持续关注相关通知和公告。

在江苏省参加人力资源管理师需要注意以下几点：

报名材料要真实。报考人力资源管理师所需的学历证明、培训证书等都是为了考务部门审核，一旦发现虚假信息录入国家考试系统，后果严重。

及时打印准考证。准考证是考试的重要凭证，没有准考证就不能参加考试。

遵守考试纪律。考试纪律对于考试成绩至关重要，违反考试纪律将受到严厉处罚。

做好考前准备工作。包括了解考试地点、时间，准备好考试用品，如笔、纸、笔记本等。

合理安排时间。考试前要预留足够的时间，以免因为交通、场地等问题影响考试。

关注成绩查询和证书领取信息。考试结束后，要关注成绩查询和证书领取信息，确保按时了解自己的考试成绩和证书情况。

此外，人力资源管理师考试还要求考生了解人力资源管理师的定义、工作内容、发展前景等，以便更好地准备考试和从事相关工作。同时，考生还需要注意考试时间和地点，提前预约科目，合理安排备考计划，确保能够顺利通过考试。

江苏省人力资源管理师是表明具有从事人力资源管理相关职业所必备的知识、技能和职业道德的证明。该职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

报考条件：报考对象是从事人力资源相关职业（企业人力资源管理人员、人事专员、项目经理等）的人员。报考不同级别需要满足不同的学历、职称及工作年限要求。

考试内容会包括理论知识、专业技能和综合评审，理论知识考试一般会采取机考的方式，专业技能考试会采用论文答辩，综合评审则一般会由2-3位专家一起对考生进行面试，主要考察工作中的实际操作。

证书效用：拿到证书后，表示被鉴定合格，说明具备从事企业人力资源管理工作及咨询工作、教学培训工作等的能力，证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或机构获取具体信息。