经济师人力资源零基础学习可以参考以下建议：

1. 了解人力资源管理的概念、作用、工作内容等基础知识。

2. 学习人力资源管理的基本理论，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面。

3. 掌握人力资源管理的实践技能，如员工关系管理、劳动法、人力资源信息系统等。

4. 通过观看在线课程、阅读书籍、参加培训班等方式，逐步深入学习人力资源管理的知识。

5. 实践是掌握知识的关键，通过模拟考试、案例分析、参与企业人力资源管理等方式，不断积累经验，提高实践能力。

6. 建立人脉网络，与同行建立联系，可以获取更多行业信息和动态。

7. 持续学习，随着时间的推移和行业的发展，人力资源管理的知识和技能也在不断更新和变化，需要持续学习和更新自己的知识体系。

希望以上建议对你有帮助，开始学习前保持积极的态度，遇到困难时不要轻易放弃。

对于零基础的人力资源经济师，有几个注意事项值得关注：

1. 理解人力资源管理的概念和重要性：人力资源管理是指对人力资源的生产、开发、配置和利用的过程，这个过程需要一系列的理念、制度、措施和方法来支持。理解这个概念有助于更好地理解人力资源管理的意义，从而更好地关注相关的学习和实践。

2. 持续学习：人力资源管理和相关领域的知识在不断发展和变化，需要保持对新的理论、实践和方法的关注，以便在实践中应用。

3. 掌握基础知识和技能：包括劳动法、心理学、管理学、组织行为学等学科的知识，这些都是人力资源管理的基础。需要掌握这些基础知识，以便更好地理解和应用人力资源管理。

4. 了解行业动态和实践：通过了解行业动态和实践，可以更好地理解人力资源管理的实际应用，从而更好地应对各种挑战和问题。

5. 注重实践经验：实践经验在人力资源管理中非常重要。通过实习、工作、志愿者活动等方式，可以积累一些实践经验，这对将来的职业生涯非常有帮助。

6. 建立良好的沟通和协调能力：人力资源管理往往涉及到多个部门和人员，因此需要具备良好的沟通和协调能力，以便更好地处理各种问题和挑战。

7. 保持开放的心态：在学习的过程中，需要保持开放的心态，愿意接受新的知识和方法，以便更好地适应不断变化的市场需求。

总的来说，零基础并不意味着无法成功学习人力资源。只要保持持续的学习态度，积极关注行业动态和实践，注重基础知识和技能的掌握，并积累一定的实践经验，就有可能成为一名优秀的人力资源管理专业人士。

经济师人力资源零基础学习可以按照以下步骤进行：

1. 了解人力资源的基本概念和定义，掌握人力资源的基本构成和作用。可以通过阅读相关书籍、资料或在线课程来学习，积累基础理论知识。

2. 掌握人力资源管理的流程和基本环节，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。了解各个环节的细节和注意事项，为后续学习打下基础。

3. 学习人力资源管理的法律法规和政策，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，了解相关法规对人力资源管理的影响和约束。

4. 了解人力资源管理中的常见问题和挑战，并学习相应的解决方案和方法。

5. 实践操作：通过模拟练习或实际操作，将所学知识运用到实践中，不断总结经验和教训，提高自己的实际操作能力。

6. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，需要不断跟进和学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

总之，经济师人力资源零基础学习需要从基础理论知识开始，逐步深入到实践操作和持续学习中，不断积累经验和提高自己的能力。同时，建议制定学习计划和目标，保持耐心和毅力，逐步掌握人力资源管理的核心知识和技能。