经济师人力资源领导在人力资源管理方面具有一定的权利。具体包括：

1. 招聘权：即决定是否招聘或替换员工，以及确定招聘渠道和招聘成本的权力。

2. 绩效管理权：即有权制定绩效管理制度、指标和标准的权力，并依据绩效管理制度对员工进行奖惩。

3. 薪酬福利权：在薪酬政策范围内，经济师有权决定员工的工资水平，并有权决定员工的奖金、津贴和福利政策。

4. 岗位调配权：即有权根据员工能力和岗位需求进行岗位调配的权力。

5. 决策权：在重大决策之前，经济师应充分了解公司的战略目标，并根据公司战略目标提出人力资源管理的相关建议。

6. 监督权：经济师具有监督人力资源管理制度执行情况的权力，以确保公司的人力资源管理工作符合公司战略和整体目标。

然而，需要注意的是，经济师人力资源领导的这些权利是在授权范围内享有的，需要遵循公司的相关政策和规定，并接受公司的监督和问责。同时，经济师还需要与其他部门和领导保持良好沟通和合作，共同推动公司人力资源管理工作的发展。

经济师人力资源领导在行使权利时，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：经济师人力资源领导必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得滥用职权，损害公司利益或侵犯员工权益。

2. 公正公平：应确保招聘、晋升、加薪等人力资源决策的公正性和公平性，遵循公司的人力资源政策和程序。

3. 保护员工隐私：在处理员工个人信息和数据时，要保护员工的隐私权，避免泄露个人隐私和敏感信息。

4. 倾听和沟通：应与员工保持开放和透明的沟通，倾听他们的意见和反馈，以便更好地了解员工需求，提高员工满意度。

5. 尊重专业意见：在处理人力资源问题时，应尊重专业人士的建议和意见，以确保决策的正确性和合理性。

6. 避免利益冲突：经济师人力资源领导应避免在处理与自己个人或家庭有关的事务时，出现利益冲突，以免损害公司的利益和形象。

7. 关注员工发展和培训：应关注员工的发展和培训，提供适当的职业发展机会和培训资源，以提高员工的工作能力和满意度。

8. 及时处理投诉：应设立有效的投诉处理机制，及时处理员工关于人力资源方面的投诉，确保员工的权益得到保护。

9. 遵守道德准则：应遵守道德规范和职业道德准则，以诚信、公正、公平的态度处理人力资源事务。

总的来说，经济师人力资源领导在行使权利时，需要时刻保持谨慎和公正，确保人力资源决策的合法性、公正性和合理性，以提高员工满意度和公司整体绩效。

经济师人力资源领导在人力资源管理方面拥有一定的权利。具体来说，他们通常具有以下权利：

1. 招聘权：经济师人力资源领导有权决定哪些人员符合公司的招聘要求，并有权与他们签订劳动合同。

2. 培训权：经济师人力资源领导负责制定员工的培训计划，并有权决定哪些员工需要接受培训，以及培训的内容和方式。

3. 评估考核权：经济师人力资源领导有权对员工的绩效进行评估和考核，并根据评估结果决定员工的晋升、加薪、奖金等奖励措施。

4. 薪酬福利权：经济师人力资源领导有权决定员工的薪酬水平和福利政策，包括工资、奖金、福利补贴、保险等。

5. 岗位调整权：经济师人力资源领导可以根据员工的个人能力和表现，决定是否调整其工作岗位，以充分发挥员工的潜力。

6. 纪律处分权：经济师人力资源领导有权对违反公司纪律的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

需要注意的是，这些权利的行使必须符合法律法规和公司章程的规定，不能滥用权力，侵犯员工的合法权益。同时，经济师人力资源领导还应该注重与员工的沟通和协商，尊重员工的意见和诉求，以建立和谐的人际关系和良好的工作氛围。