经济师人力资源论文可以发表在多种期刊上，包括但不限于：

《人力资源管理》: 该期刊是经济师系列期刊，专门针对人力资源领域，为读者提供最新的行业动态和理论知识。

《现代商业》: 这本期刊可以发表经济师人力资源类的论文，主要面向商业领域，提供实用的商业理论和实践经验。

《中国市场》: 这本期刊主要关注市场经济的各个方面，包括人力资源。发表在上面的论文需要具有较高的实践性和理论性，能够指导读者如何应对市场变化和提升自身竞争力。

《经济研究导刊》: 这本期刊适合发表经济类和人力资源类的论文，为读者提供相关的理论和实践知识，帮助他们更好地应对各种经济问题。

此外，还可以发表在如《人力资源管理研究》、《科技与企业》等经济学相关期刊上。选择期刊时，需要注意其影响因子、收稿范围、审稿流程和发表周期，以确保论文的学术质量和发表机会。

撰写经济师人力资源论文期刊时，需要注意以下几点注意事项：

1. 论文主题：确保论文主题与期刊主题相符，符合经济师人力资源领域的范围。

2. 论文结构：论文应包含引言、讨论、结论等基本结构，确保结构清晰，便于读者理解。

3. 文献引用：按照规范引用文献，避免抄袭。

4. 语言：使用简洁、明了的语言，避免使用晦涩难懂的词汇和语句。

5. 图表使用：合理使用图表，有助于读者更好地理解论文内容，但要注意图表的质量和准确性。

6. 摘要和关键词：撰写摘要和关键词，确保准确反映论文内容，并符合期刊要求。

7. 论文篇幅：根据期刊要求，合理控制论文篇幅，过长或过短的论文可能会影响评审结果。

8. 作者信息：在论文末尾提供作者相关信息，如作者姓名、单位名称等，并确保信息的准确性。

9. 审稿：如果选择发表在期刊上，请确保论文经过认真审稿，符合期刊的学术要求。

10. 遵守期刊规定：仔细阅读期刊投稿指南，确保遵守期刊的格式要求、版面安排等规定。

遵循以上注意事项，可以更好地保证论文的质量和学术价值，有助于提高论文在期刊上发表的成功率。

经济师人力资源论文期刊可以向以下期刊投稿：

《人力资源管理》：该期刊定位为国家级月刊，主要报道人力资源领域的最新研究成果，论文栏目包括论文、专题、综述、案例分析等，适合经济师人力资源方向的作者投稿。

《中国人力资源开发》：该期刊主要报道人力资源管理的理论、实践及其相关问题，包括理论探讨、实证研究、政策研究、工作分析、薪酬设计、招聘测评、培训开发、劳动关系等，适合经济师在该期刊上发表人力资源方向的论文。

《科技创新与应用》：该期刊主要面向广大作者征集人力资源管理的实践案例，并对其进行深入分析和探讨，同时注重实践性和可操作性，适合经济师人力资源方向的作者投稿。

《财经界》：该期刊报道经济、金融、贸易等领域的最新动态和理论研究成果，同时也涉及到人力资源管理方面的内容，适合经济师人力资源方向的作者在该期刊上发表相关论文。

在选择投稿期刊时，请根据论文的质量和期刊定位，选择合适的期刊投稿。同时，请确保遵循期刊的投稿要求和规范，以提高论文被录用的机会。