经济师人力资源方向的论文题目可以有很多种，以下是一些可能的题目：

1. 人力资源管理在现代企业中的角色和作用

2. 人力资源管理的创新与发展

3. 人力资源战略与企业战略的关系

4. 员工培训在人力资源管理中的重要性

5. 薪酬制度对员工工作积极性的影响

6. 人力资源数据分析在企业决策中的作用

7. 女性在人力资源管理中的优势和挑战

8. 人力资源管理的道德和社会责任

9. 人力资源信息系统的发展和影响

10. 人力资源外包的优缺点及发展趋势

11. 如何在企业中实现公平和包容的人力资源管理

12. 人力资源管理的数字化转型

13. 员工心理健康在人力资源管理中的地位和应对策略

14. 人力资源政策与法规的遵守与执行

请根据你自己的研究兴趣和方向选择一个合适的题目进行撰写。

撰写经济师人力资源论文时，需要注意以下几点：

1. 论文题目要简短而精悍，能概括论文主题。

2. 题目要避免过于专业化和笼统模糊。

3. 论文题目要避免与其他论文雷同或相似。

4. 论文题目要避免过长或过短。

5. 论文题目要能反映研究内容的全部，方便读者理解。

6. 论文题目要能体现作者的写作意图、内容重点和目的。

同时，论文的摘要和关键词也是论文的重要组成部分，需要认真撰写和规范填写。摘要应该简明扼要地概括论文的主要内容、研究方法和结论，关键词则是从论文中选出的具有代表性的专业术语。

此外，论文的格式和排版也需要严格遵守规范，包括字体、字号、行距、页边距、图表标注等，确保论文的整洁、美观和规范。

最后，在撰写论文时，要注意引用他人的观点、数据和图表等，并注明出处，避免抄袭和侵犯知识产权。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你写作顺利！

经济师人力资源论文题目可以根据以下方向进行说明：

1. 经济师制度与企业人力资源管理：这个题目涵盖了两个主要部分，一是经济师，代表企业中的经济管理人员，他们的职责是协助决策层，推进企业经济发展；二是人力资源管理，这是企业管理的重要组成部分，负责招聘、培训、薪酬管理等。这个题目适合探讨经济师在企业人力资源管理中的角色、职责和影响。

2. 数字化时代下人力资源管理的变革：这个题目关注的是人力资源管理的趋势和变革，特别是在数字化时代，人力资源管理的方法、工具和理念可能发生的改变。这个题目适合研究新的技术和工具如何影响人力资源管理工作，以及如何应对这些变化。

3. 激励机制在人力资源管理中的应用：这个题目关注的是人力资源管理中的一个重要组成部分——激励机制。这个题目可以探讨如何设计有效的激励机制以提高员工的工作积极性和效率。

4. 企业文化与人力资源管理的关系：这个题目探讨的是企业文化和人力资源管理之间的相互作用。一个健康的企业文化可以促进员工的工作积极性和效率，而人力资源管理策略又可以对企业文化产生影响。

5. 人力资源管理的挑战与对策：这个题目较为宽泛，它关注的是当前人力资源管理面临的挑战，如人才流失、员工培训需求、薪酬管理问题等，并提出相应的对策。

请注意，具体的论文题目需要在充分考虑研究兴趣、领域发展趋势以及实际应用需求等多个因素后进行确定。