江苏省人力资源管理师是国家劳动和社会保障部主管全国统一的人力资源管理工作并实施监督，从业者必须持有相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》^[1][2]^。

江苏省人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员的一项职业资格，分为三个等级，分别是：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。该职业资格是人力资源领域唯一持证上岗的必备条件，也是企业提拔管理人员的基本条件之一^[2]^。

江苏省人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前仔细检查自己的仪表，是否符合入场要求。

2. 进入考场后，按照考场规则认真参加入场安全检查。

3. 考试过程中，严格遵守考场规则，不要作弊，也不要协助他人作弊。

4. 准备好相关材料，包括身份证、学历证明、工作证明等，按照要求进行准备。

5. 提前了解考试时间，确保按时参加考试。

6. 在考试结束后，不要将考试资料带出考场，要确保将资料留在考场内。

7. 考试结束后，等待成绩公布，并按照要求领取证书。

总之，在参加江苏省人力资源管理师考试时，需要严格遵守考场规则和要求，确保自己的行为不会影响考试成绩和证书的发放。

江苏省人力资源管理师是表明具有从事人力资源管理相关职业所必备的知识、技能和职业道德的证明。该职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

报考条件：报考对象是从事人力资源相关职业（企业人力资源管理人员、人事专员、项目经理等）的人员。报考不同级别需要满足不同的学历、职称及工作年限要求。

考试内容：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务管理等内容。

证书效用：考取人力资源管理师证书后，可以证明自己在人力资源管理领域具有丰富的理论知识和实践经验，有助于获得更好的职业机会，提高自己的职业素养和综合能力。

以上信息仅供参考，具体内容可能会与实际情况有出入，建议咨询相关考试机构以获取更准确的信息。