经济师属于人力资源专业。经济师是一种职称，是指从事经济、行政管理、人力资源管理、会计、统计等专业性工作的人员，通过考试获得的一种资格，在经济领域能更好地发挥专业能力。人力资源是经济师其中的一个专业，因此经济师也属于人力资源专业。

经济师人力资源考试需要注意以下几点：

报名前，需要仔细阅读相关文件，并按照要求填写报名信息。在填写信息时，要确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误或遗漏影响考试结果。

考试前，需要准备好相关证件和材料，如身份证、学历证明、工作证明等，并按时到达考场进行考试。

在考试过程中，要认真听清题目要求，按照要求进行回答。同时，要注意时间限制，合理安排答题时间，避免因时间不足而影响考试结果。

考试结束后，要认真检查试卷，确保没有遗留问题，并按照考场规定要求将试卷带出考场。

考试结束后，要关注考试成绩和证书发放时间，及时了解相关政策和规定，以便后续申请和认证。

此外，在备考人力资源经济师时，需要注意以下几点：

制定合理的备考计划和时间表，确保有足够的时间进行复习和准备。

注重基础知识的掌握和积累，熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策，了解行业发展趋势和动态。

注重实际操作能力的提升，通过模拟面试、案例分析等方式，提高自己的专业素养和技能水平。

保持良好的心态和习惯，积极面对挑战和困难，不断学习和进步。

希望这些注意事项和备考建议能对你有所帮助。

经济师人力资源说明如下：

经济师是指从事经济领域的工作的人员，经济师本身不涉及具体的人力资源管理职责，但其工作与人力资源管理工作密切相关。经济师通常负责企业的财务、会计、人力资源、管理等各类经济管理工作，其知识和技能要求涉及经济学、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理等多个方面。

而人力资源是指一定时期内，组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在企业中，人力资源管理工作由人事部门负责，主要工作内容包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。

因此，经济师在工作中涉及人力资源相关知识，但具体的人力资源管理工作并非其主要职责。