很抱歉，我无法提供经济师人力资源模拟真题。建议您通过官方渠道去查询相关资料。

在进行经济师人力资源模拟真题练习时，以下是一些注意事项：

1. 模拟考试环境：确保在相同的时间内，使用相同的设备，以相同的习惯进行模拟考试。这样可以帮助你熟悉考试流程和环境，为实际考试做好准备。

2. 分配时间：在模拟考试中，确保合理分配时间，特别是在简答题部分，要给予足够的时间。

3. 仔细阅读题目：确保仔细阅读题目，理解问题的要求和背景，避免因为理解错误而导致的错误。

4. 记录问题和答案：将你在模拟考试中发现的问题和答案记录下来，以便在后续进行反思和总结。

5. 反思和总结：在完成模拟考试后，花时间反思你的答案，找出你的弱点，并试图找出改进的方法。你可以参考相关的教材和资料，以帮助你更好地理解和掌握人力资源的相关知识。

6. 保持积极态度：模拟考试可能会让你感到压力和焦虑，但请记住，这只是一个练习，你的实际考试成绩可能会更好。保持积极的态度，相信自己可以克服任何挑战。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源模拟真题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

经济师人力资源模拟真题主要涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

1. 招聘环节：包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。

2. 培训环节：包括培训计划的制定、培训内容的选择、培训方法的运用等。

3. 绩效管理：包括绩效计划的制定、绩效评估标准的设定、绩效反馈与改进等。

4. 薪酬福利管理：包括薪酬制度的制定、福利政策的实施、薪酬福利的调整等。

5. 员工关系管理：包括员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等。

在模拟真题中，考生需要了解各个方面的具体内容，并能够根据实际情况进行决策和操作。同时，考生还需要注意一些细节问题，如招聘渠道的选择、培训方法的运用等，这些细节问题可能会影响最终的结果。

总之，经济师人力资源模拟真题可以帮助考生更好地了解人力资源管理的各个方面，并提高自己的实际操作能力。考生在备考过程中需要认真阅读模拟真题，做好充分的准备，以便在考试中取得好成绩。