经济师人力资源母题包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念、基本原理和一般方法。

2. 人力资源战略与企业战略的匹配关系。

3. 人力资源规划、招聘、素质测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训等业务管理技术。

4. 劳动法的基本原理在人力资源管理中的应用，包括劳动合同管理、社会保险与福利管理、劳动争议处理等内容。

5. 企业文化、组织变革与员工关系管理，包括员工关系概述、劳动关系管理、沟通管理、员工援助计划等内容。

6. 国际人力资源管理的发展趋势及管理策略也是母题之一。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询经济师人力资源专业人士。

在进行经济师人力资源母题练习时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握相关的概念和理论。

2. 仔细阅读题目，理解问题的具体要求，并选择合适的答题角度。

3. 关注题目的数据、图表和其他信息，并确保准确理解了它们。

4. 在答题时，要注意答案的条理化和清晰度。

5. 在完成练习题后，要总结和反思自己的答案，看看是否充分回答了问题，并考虑是否有更好的方法或策略。

6. 保持耐心和冷静，不要因为一时的挫败而放弃。

7. 如果有必要，可以查阅相关的书籍、网站或寻求同事的建议，以获得更深入的理解和更准确的答案。

最后，请确保您对人力资源母题有充分的准备，这可能包括复习重要的概念、理论和实践，以确保您能够有效地应对考试或练习。希望这些信息对您有所帮助！

经济师人力资源母题说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，包括人力资源管理的定义、特点、作用和原则等。

2. 人力资源管理的历史、现状和发展趋势，帮助理解当前人力资源管理的发展情况和未来趋势。

3. 人力资源管理的相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规在人力资源管理中的应用。

4. 人力资源规划，包括组织结构设计、人员编制和岗位说明书等，以及招聘、选拔、培训和考核等人力资源管理的具体实践。

5. 薪酬管理，包括薪酬设计的基础、原则、方法和福利管理等内容。

6. 员工绩效管理，包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和反馈等环节，以提高员工的工作效率和组织绩效。

7. 员工关系管理，包括劳动关系、劳动争议处理、员工沟通与激励以及企业文化建设等内容，以建立和谐的劳动关系和提高员工的工作积极性。

8. 跨国公司或跨文化组织的人力资源管理，包括不同国家或文化背景下的员工管理、冲突处理和法律法规的差异等内容。

9. 人力资源管理的新趋势，如数字化人力资源管理、人工智能在人力资源管理中的应用以及绿色人力资源管理等，以了解当前人力资源管理领域的最新发展趋势。

这些母题共同构成了经济师人力资源领域的基础知识和实践指南。