江苏省人力资源师评审一般按照以下步骤进行：

1. 提交申请：准备好所有申请材料，向所在企业提交申请。

2. 企业审核：企业人力资源部门审核申请材料，并筛选符合评审条件的人员。

3. 提交至人社局：企业将符合评审条件的人员名单提交至人社局，由人社局安排评审。

4. 参加评审：参评人员需要按照规定参加相应的人力资源师评审，评审通过后获得相应人力资源师资格。

需要注意的是，评审周期可能会因个人工作年限、业绩、表现等因素而延长。此外，不同级别的人力资源师评审要求和流程可能有所不同，具体可咨询当地人社局或相关部门了解。

江苏省人力资源师评审需要注意以下几点：

1. 确保申报材料齐全：包括个人简历、学历证明、身份证明、劳动合同、工作证明、职业资格证书等。

2. 关注申报条件：根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的评审条件，关注申报条件，确保符合相关要求。

3. 准备评审申请表：申请评审需要填写评审申请表，请确保表格填写规范，并加盖单位公章。

4. 准备业绩材料：评审时，需要提供与人力资源相关的业绩材料，包括项目成果、获奖情况、研究报告等，以展示个人工作成果和能力。

5. 提前了解评审时间和地点：根据通知要求，提前了解评审的时间和地点，确保按时参加。

6. 遵守评审纪律：在评审过程中，应遵守评审纪律，不得影响其他参评人员，确保评审的公平公正。

7. 保持良好形象：参加评审时，应注意个人形象，着装得体，避免穿着过于随意。

8. 诚信申报：申报材料应真实可靠，不得虚报或伪造相关证明材料。

9. 及时关注评审结果：评审结束后，应及时关注评审结果，了解是否通过评审。如未通过，可针对评审委员会提出的意见进行改进，并在下一次评审时再次申报。

总之，在准备江苏省人力资源师评审时，需要关注各项要求，确保申报材料齐全、符合条件、准备充分，并遵守评审纪律，这样才能更好地通过评审。

江苏省人力资源师评审说明如下：

1. 申报条件：根据江苏省人力资源和社会保障厅的规定，申报人力资源师职业资格的人员应符合相应的学历、资历和技能要求，包括从事相关工作经历、持有相关职业资格证书等。

2. 评审流程：评审流程包括提交申报材料、资格审核、参加答辩等环节。申报人员需要提供真实有效的学历证书、工作证明、资格证书等相关材料，并经过评审机构的审核。通过审核后，申报人员将参加答辩，展示自己的技能和知识。

3. 评审标准：人力资源师职业资格的评审标准包括技能水平、理论知识和实践经验等方面。评审机构将根据标准对申报人员进行评估，以确定其是否符合人力资源师职业资格的要求。

4. 证书效力：获得人力资源师职业资格证书后，申报人员可以在江苏省人力资源和社会保障厅官方网站上查询证书信息，并享有相应的职业资格待遇。具体待遇根据地区和行业有所不同。

需要注意的是，具体的评审说明可能会因时间因素和评审机构的变化而有所变化，建议申报人员关注官方网站或相关机构的信息发布，以获取最准确的内容。