江苏省人力资源师考试报名条件根据人力资源管理和劳动关系两个方向的不同级别和要求而定。具体条件如下：

1. 人力资源管理师：

（1）高中及以上学历，累计从事本职业或相关职业工作达到一定年限。

（2）具有国家承认的大专及以上学历，并具有相应的从业经验。

2. 劳动关系协调师：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作达到规定要求，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

（2）具有取得劳动保障行政部门审核认定的、以高级(三级)技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书，并具有相应职业要求的工作经历。

需要注意的是，以上条件仅供参考，具体报名条件还需根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的官方信息。同时，建议提前准备报考。

江苏省人力资源师报考条件注意事项包括：

满足报考等级和对应的报考条件。

如果是无国家职业资格证书者，需参加有关职业知识和技能培训，具体根据当地政策决定。

准备好个人有效身份证件、学历证明、照片以及工作年限证明等材料。

报考流程按照各地人社局公告通知为准。

此外，还需要注意以下事项：

确保自身满足报考条件，如实填写个人信息。

人力资源师考试可能会对视力等其他身体条件有要求，报名前需要了解清楚。

准备好考试费用，按照要求进行缴费。

注意报名时间和考试时间，合理安排复习和备考。

考试前需携带好有效身份证件、准考证等材料。

希望以上内容对你有帮助，建议查阅人力资源师考试官网获取更多相关信息。

江苏省人力资源师报考条件取决于所申报的级别和考试科目。一般来说，申报人力资源管理师（一级）考试的考生需要满足以下条件：

1. 连续从事人力资源相关工作19年以上。

2. 考取本职业人力资源管理员（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 考取本职业人力资源管理员（四级）职业资格证书且从事人力资源相关工作3年以上者。

对于申报三级考试的考生，除了满足以上条件外，还需具备以下条件：

1. 具备大专学历，且连续从事相关工作5年以上。

2. 具备本科学历，且连续从事相关工作4年以上。

此外，江苏省人力资源师考试还设置了申报条件限制，如对工作经验、业绩证明、相关证书等方面的要求。具体申报条件请参考当地人社部门和人社厅官网发布的通知公告。

另外需要注意的是，根据江苏省人力资源和社会保障厅与省财政厅联合印发的《江苏省职业技能提升行动方案》规定，参加职业技能培训的劳动者，取得相应证书后，按规定给予职业培训补贴。因此，符合条件的劳动者可以向当地人社部门或培训机构申请职业技能培训补贴。