江苏省人力资源师一级是高级级别，需要符合一定的条件才能报考：

1. 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书。

2. 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

3. 取得劳动和社会保障行政部门审核认定的人力资源管理师（人才中介师）执业资格以上级别的职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上。

4. 取得劳动和社会保障行政部门审核认定的人力资源管理师（人才中介师）执业资格以上级别的职业资格证书，并具有相关专业硕士研究生学历。

通过考试并获得人力资源师一级证书后，可以从事人力资源管理的关键或核心工作，例如：参与公司战略和重大决策、设计和指导人力资源管理制度、开展人力资源战略性管理工作、规范、完善人力资源管理制度和流程、指导、管理团队开展人力资源业务、处理复杂的人力资源管理问题、主持处理劳动纠纷等。

需要注意的是，报考条件可能因地区或个人情况而异。建议咨询江苏省相关部门或专业机构以获取更准确的信息。

江苏省人力资源师一级考试需要注意的事项包括：

1. 必须携带有效身份证件原件参加考试，包括过期身份证。

2. 必须严格遵守考试规则，诚信应考，不作弊或协助作弊。

3. 必须按照规定的时间和地点参加考试，不要迟到。

4. 必须认真阅读并理解题目的要求，按照要求答题。

5. 必须将答题卡涂写正确，包括姓名和准考证号。

6. 必须携带必要的工具和资料，以便能够顺利完成考试。

此外，还需要注意以下几点：

1. 提前了解考场位置，规划好交通路线，避免考试迟到。

2. 准备好考试所需的材料和工具，如笔、草稿纸等。

3. 保持心态稳定，不要过度紧张或放松，认真对待考试。

4. 如果感到身体不适，应及时向监考老师报告并寻求帮助。

最后，建议在考试前进行充分的准备，参加相关的培训和学习，以便更好地理解和掌握人力资源师一级的知识和技能。

江苏省人力资源师一级指的是高级人力资源管理师一级，说明如下：

资格认证：参加全国统考合格者，可获得相应级别的国家人力资源管理师职业资格证书。

考试级别：人力资源师共分为三个等级，一级最高，二级次之，三级最低。因此，一级比三级的含金量更高。

职业定位：人力资源师一级属于高层次实用专业人才，适用于企事业单位及政府机关。

就业方向：企业，主要从事人力资源规划、招聘、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源诊断等工作。

技能要求：具有丰富的行政管理经验，熟悉劳动人事法规政策，能解决HR复杂问题的人力资源管理专家。

江苏省人力资源师一级对技能和经验的要求非常高，需要从业人员不断学习，提升自己的专业素养。