经济师人力资源管理的专业知识分为两个科目，分别是人力资源管理专业知识能力和经济基础。相对来说，人力资源管理专业知识科目会比经济基础简单^[1]^。

人力资源管理专业知识能力主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。这个科目的考试内容偏向于实际操作和管理，比较注重工作分析、人力资源管理制度和流程的制定与实施以及相关法律法规问题等。经济基础是经济学基础，主要考察经济学的基本理论和知识，包括宏微观经济学、国民经济核算、货币与财政政策、通货膨胀与失业、市场机制与市场结构、企业行为理论、经济增长和经济发展等。相对来说，对人力资源管理感兴趣，或者以后想从事人力资源管理的考生，可能会觉得人力资源管理专业知识能力这个科目更简单一些^[2]^。

详情请咨询专业人士或相关单位。

经济师人力资源考试相对来说并不简单，但是可以根据以下注意事项来备考：

人力资源师考试内容中占了很大一部分比例的是对于劳动法及劳动合同法的考察，因此需要理解劳动法和劳动合同法的相关内容，并能够灵活运用。

人力资源师考试中对于企业人力资源管理职业（工种）的职责和功能要了解，包括人力资源管理师职业道德考核知识点，这部分内容相对来说比较简单。

人力资源管理师考试中对于一些概念性的知识点需要死记硬背，如招聘与配置中的定岗定编、招聘原则等。

考试时合理分配时间，一些简答题和案例分析题需要仔细考虑，认真作答。

以上内容仅供参考，建议根据实际情况决定是否报考以及选择备考科目。

经济师人力资源考试相对来说简单的科目是人力资源专业知识与实务。

这个科目相对于其他两个科目（人力资源管理基础理论和职业道德）来说，知识体系相对集中，而且偏向于理论，因此理解难度较小，记忆起来也会相对容易一些。

此外，如果考生的专业是行政管理、工商管理、市场营销等专业，会更加有利于报考该职业资格考试，因为行政管理、工商管理的学科基础与人力资源专业相关性更大。

不过需要注意的是，虽然这个科目相对简单，但也需要考生认真备考。考生应注重理解、记忆和实际应用相结合，多做真题和模拟题，争取取得较好的成绩。