江苏省三级人力资源师是人力资源管理师三级。此等级的人力资源师需要熟练掌握从事人力资源管理相关岗位的技能知识，并且能够熟练运用这些知识和技能解决实际问题，满足从事人力资源管理工作所要求的职业素养。

此外，江苏省三级人力资源师需要熟练掌握招聘、培训、绩效核算等人力资源管理工作，熟悉国家人力资源管理的政策法规，以及当地相关的地方性法规和政策。还需要具备良好的书面和口头表达能力，能够撰写人力资源管理报告、简历筛选等招聘流程、培训方案等，并且能够进行面谈和面试。同时，需要具备良好的组织能力、规划能力以及团队合作能力等。

在江苏省参加三级人力资源师考试时，需要注意以下几点：

考试前准备好相关材料并按时提交，如身份证、学历证明、工作证明等。

提前熟悉考场地址和路线，安排好交通和停车。

按照规定的时间参加考试，并携带相关证件和物品。

考试期间保持安静，不要随意喧哗和影响其他考生。

遵守考场规则和考试流程，不要作弊或违反纪律。

考试结束后，及时离开考场，不要与他人交流或留下来等待成绩公布。

考试结束后，关注成绩公布渠道和时间，及时了解自己的成绩情况。

此外，还需要注意以下几点：

准备好考试所需的资料，确保齐全、完整、有效。

提前了解考试科目和内容，做好复习计划和准备。

注意饮食和休息，保持良好的身体和精神状态。

调整好心态，保持冷静和自信，积极应对考试。

最后，建议在考试前多做模拟练习，熟悉考试流程和要求，提高自己的应试能力和自信心。

江苏省三级人力资源师是指取得人力资源相关证书（如人力资源管理师、劳动关系协调员等），并具有一定工作经验的专业人员。具体说明如下：

1. 证书：持有江苏省人力资源和社会保障厅颁发的三级人力资源师证书。

2. 工作经验：具有人力资源相关工作满4年的工作经验。

3. 能力特点：具备基本的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理相关的测量、评估等技术，具备良好的沟通、组织、协调、领导能力。

4. 岗位职责：根据企业发展需求，开展人力资源规划、员工招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作，为企业提供专业的人力资源解决方案。

总之，江苏省三级人力资源师需要具备一定的专业知识和技能，以及丰富的实际工作经验，是企业中不可或缺的专业人才。