经济师人力资源考试的难易度因人而异，取决于个人的专业基础和从业经验。对于没有基础的人来说，人力资源经济师考试可能相对较难，因为需要掌握的知识点较多，包括人力资源管理的基础理论、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动法规、劳动合同管理等。但对于有相关从业经验的人来说，可能会容易一些。

总之，建议根据自己的实际情况和需求，制定合适的学习计划和备考策略，注重基础知识的学习和实际操作的结合，这样才能更好地应对人力资源经济师考试。

经济师人力资源考试的难易度注意事项如下：

1. 充分准备：考试前，需要全面了解经济师人力资源考试涉及的知识点，并进行充分的复习。

2. 理解考试大纲：大纲是考试的参考，考生应理解考试大纲中规定的内容，并在此基础上进行复习。

3. 合理安排时间：人力资源考试涉及的知识点较多，考生需要合理安排时间，确保有足够的时间复习所有必要的知识点和题目。

4. 注重实践经验：人力资源考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备实际工作经验，因此考生需要注意积累实际工作经验，并将其与理论知识相结合。

5. 保持积极的态度：备考过程中，可能会遇到困难和挫折，但保持积极的态度非常重要。

6. 定期复习所学知识：在备考过程中，定期复习所学知识，有助于加深记忆和理解。

7. 合理规划考试时间：考试时合理规划答题时间，对于每个部分的时间要有一个合理的分配。

总的来说，经济师人力资源考试需要考生具备一定的专业知识和经验，同时需要全面准备、注重实践、保持积极的态度，并合理规划考试时间。

经济师人力资源考试的难易度因人而异，具体取决于个人的知识基础、备考时间、学习方法以及个人对相关知识的掌握程度。

如果已经拥有一定的人力资源相关知识和经验，那么对这个考试可能比较熟悉，备考时会相对容易一些。然而，经济师人力资源考试涉及的知识范围广泛，包括劳动经济学、人力资源战略的制定、岗位设计与评估、人力资源审计等等，需要考生有全面的综合素质和知识储备。

备考时，可以通过制定合理的复习计划、购买相关的备考资料、听网课、刷题等方式来提高备考的效率。这些方法可以帮助考生更好地理解和掌握相关知识点，提高考试通过的几率。

综上所述，经济师人力资源考试的难易度因人而异，需要结合个人的实际情况和备考努力程度来考虑。