经济师人力资源培训老师主要负责为企业或机构提供人力资源方面的培训，以提升员工的专业技能和知识水平，从而提升企业的整体绩效和竞争力。该职位通常需要具备以下条件：

1. 人力资源管理或相关领域的本科学历。

2. 具备至少3年以上人力资源相关工作经验，有培训经验者优先。

3. 熟悉人力资源各模块的基本流程和管理制度，熟悉相关劳动法律、法规。

4. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地与团队成员建立联系。

5. 具备培训策划、实施和评估的能力，能够独立开展培训工作。

6. 熟练使用办公软件，如PPT、Excel、Word等。

这样的职位在招聘时会根据企业的需求和招聘者的个人特长而变化，比如一些企业可能更注重老师的实践经验，而一些机构可能更看重老师的授课技巧和知识深度。希望这些信息对你有所帮助。

作为经济师人力资源培训老师，需要注意以下几点：

1. 充分准备：在开始培训课程之前，应该充分准备，了解人力资源管理的所有方面，包括招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等。这样，你才能对课程内容有深入的理解，并能够将其传授给学生。

2. 注重互动：人力资源培训课程通常需要更多的参与和互动。因此，你应该设计一些问题，引导学生参与讨论，并鼓励他们发表自己的观点。这样，他们可以更好地理解和应用所学知识。

3. 保持耐心和热情：人力资源培训可能是一个长期的过程，需要花费大量的时间和精力。你应该保持耐心，并始终保持热情，以激发学生的兴趣。

4. 关注个体差异：人力资源工作涉及到人的心理和行为。因此，应该注意个体差异，理解不同人的需求和期望，以便更好地管理员工。

5. 灵活调整：在培训过程中，可能会遇到一些意想不到的问题。因此，你应该保持灵活，根据学生的反馈和反应，随时调整教学内容和方法。

6. 注重实践：人力资源工作需要实践经验。因此，在培训中应该注重实践环节，让学生有机会实践所学知识，以便更好地掌握技能。

7. 遵守职业道德：作为培训老师，你应该始终遵守职业道德，保持诚实、公正和尊重。

8. 持续学习：作为人力资源培训老师，应该保持持续学习，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和学生需求。

总的来说，作为经济师人力资源培训老师，你需要对人力资源管理有深入的理解，并能够将其传授给学生。同时，你还需要有耐心、热情、灵活、注重实践并遵守职业道德。

经济师人力资源培训老师主要负责以下工作：

1. 培训课程的设计：根据学员的需求，设计不同的人力资源培训课程，制定相应的培训计划。

2. 培训授课：根据设计好的培训课程，进行授课，包括线上和线下课程。

3. 培训效果评估：对学员进行培训效果评估，以便于了解学员对培训内容的掌握程度，为下一次培训提供参考。

4. 培训资料的整理：对培训过程中的资料进行整理，以便于总结经验、发现问题和改进工作。

5. 协助招聘：在人力资源招聘方面提供支持和协助，包括简历筛选、面试安排等。

6. 员工发展咨询：为学员提供员工发展咨询和建议，帮助员工提升职业能力和素质。

7. 组织协调：协调和组织各种人力资源相关活动，如讲座、研讨会、内部培训等。

总的来说，经济师人力资源培训老师需要具备以下素质：

1. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，掌握相关的知识和技能。

2. 沟通能力：能够有效地与学员沟通，传递知识和信息。

3. 组织能力：能够组织和协调各种人力资源相关活动，确保活动的顺利进行。

4. 创新能力：能够根据学员的需求和反馈，不断改进和优化培训内容和形式。

5. 责任心：对工作认真负责，能够承担起人力资源培训的责任和使命。

作为经济师人力资源培训老师，需要不断提升自己的专业素养和技能，以满足不断变化的市场需求。同时，也需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以确保为学员提供准确、全面的信息。