经济师人力资源聘任需要满足以下条件：

1. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历，或大学专科学历，同时需取得相应专业中级专业技术职务任职资格。

2. 取得相关专业中级专业技术职务任职资格满3年。

3. 掌握人力资源管理专业知识，并能够有效地组织、开展工作。

4. 具有一定的组织协调能力和经验，能够有效地带领下属人员顺利地完成工作任务。

5. 具有良好的职业道德和敬业精神，能够得到多数人的认可。

聘任程序通常包括申请、审核、聘用等步骤。具体流程可能因组织而异，建议查阅相关组织的人力资源管理规定或咨询相关人员。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

在聘任经济师人力资源时，有几个注意事项：

1. 确保符合聘任条件：在聘任经济师人力资源前，必须确保符合相关的资格和条件。包括学历、工作经验、职称外语和计算机水平等方面的要求。

2. 了解聘任程序和流程：聘任过程通常包括发布招聘公告、接收简历和申请、进行初步筛选、面试和考核等步骤。需要了解并遵循这些步骤，以确保流程的顺利进行。

3. 准备面试和考核材料：根据招聘公告的要求，准备面试和考核所需的材料，如个人简历、学历证书、工作证明、业绩材料等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过面试和考核。

4. 保持积极和自信：在面试和考核过程中，保持积极自信的态度，展示自己的专业知识和技能，以及为何适合担任该职位的理由。

5. 遵守职业道德和规范：作为人力资源专业人员，需要遵守相关的职业道德和规范，确保公平、公正、公开地聘任人才，不偏袒或滥用职权。

6. 关注行业动态和发展：了解人力资源行业的动态和发展趋势，以便更好地把握市场和人才需求，提高聘任的准确性和有效性。

7. 建立良好的人际关系：在聘任过程中，与相关单位和人员建立良好的人际关系，有助于获得更多的聘任机会和资源。

8. 持续学习和提升：人力资源领域的知识和技能在不断更新和发展，需要持续学习和提升自己的专业水平，以适应市场的变化和需求。

总之，聘任经济师人力资源需要认真对待每个环节，确保符合相关要求和规范，同时关注行业动态和发展，不断提升自己的专业素养。

经济师人力资源聘任说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的各位领导：

我非常荣幸地申请担任经济师人力资源岗位。在此，我愿意向各位领导详细说明我的背景、能力和经验，以证明我具备胜任该岗位的能力和素质。

一、个人背景

我拥有多年的工作经验，曾在多家企业担任过人力资源相关岗位，积累了丰富的管理、招聘、培训、绩效等方面的经验和知识。此外，我还拥有国家人力资源管理师认证，具备扎实的专业知识和技能。

二、能力与经验

1. 人力资源管理：我熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。能够根据公司战略制定人力资源规划，并组织实施各项人力资源政策和管理制度。

2. 招聘与选拔：我具备丰富的招聘经验，能够根据岗位需求制定招聘计划，筛选简历、面试候选人，并评估候选人的能力和潜力。

3. 培训与发展：我了解员工培训的需求和特点，能够制定培训计划、组织实施培训活动，并跟踪培训效果，持续改进培训体系。

4. 绩效管理：我熟悉绩效管理的流程和方法，能够根据公司战略制定绩效指标和评估标准，并组织实施绩效评估，为员工的晋升、加薪、奖金等提供依据。

5. 团队管理：我具备优秀的团队管理能力，能够协调团队成员之间的关系，激发团队成员的积极性和创造力，提高团队整体绩效。

三、申请理由

我非常热爱人力资源工作，认为人力资源是企业发展的重要支撑。我希望通过担任经济师人力资源岗位，为公司提供更加专业的人力资源支持和服务，助力公司实现战略目标。同时，我也希望能够通过这个岗位不断提升自己的专业能力和管理水平，为公司的长远发展做出更大的贡献。

四、结论

综上所述，我认为自己具备担任经济师人力资源岗位的能力和素质。我将以饱满的热情和认真的态度对待工作，为公司创造价值的同时，也不断提升自己的专业素养和管理能力。我相信自己能够胜任该岗位，并为公司的发展做出积极的贡献。

感谢各位领导对我的关注和支持！期待有机会为贵公司的发展贡献自己的力量。