经济师人力资源聘任方向需要具备以下能力和素质：

1. 掌握人力资源管理的基本理论知识和工作方法，能够熟练运用相关知识和技能解决实际问题。

2. 熟悉国家和地方人力资源管理的法律法规和政策，能够依法合规地开展工作。

3. 具备较强的沟通协调能力和组织协调能力，能够有效地协调和处理人力资源管理工作中的各种问题。

4. 具备较强的文字表达和公文写作能力，能够撰写各类公文和报告。

5. 具备团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务。

6. 良好的职业道德和职业操守，能够遵守行业规范和公司规章制度。

在聘任过程中，通常会根据工作需要，负责以下一项或多项工作：

1. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；

2. 负责组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；

3. 协助公司进行组织结构优化，提高公司整体绩效；

4. 参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和支持。

在完成这些任务的过程中，需要与公司内部其他部门和外部机构进行广泛的沟通和合作。因此，良好的沟通和协调能力也至关重要。同时，经济师还需要对行业发展趋势和市场竞争状况有一定的了解，以便为公司提供更加精准和具有前瞻性的人力资源管理建议和支持。

总的来说，经济师人力资源聘任方向需要具备丰富的专业知识和技能，同时需要具有良好的职业道德、团队合作精神和领导能力，以及良好的沟通和协调能力。这些能力和素质将帮助您在人力资源管理工作中取得更好的成绩。

在聘任经济师人力资源方向时，需要注意以下几点：

1. 聘任标准：根据企业或组织的实际需求，确定相应的聘任标准。这可能包括一定的学历要求、工作经验、能力测试等。

2. 聘任程序：确保有明确的聘任程序，包括申请、审核、面试等环节。对于人力资源这个岗位，面试可能是一个关键的环节，用于评估应聘者的实际能力。

3. 资格认证：如果可能，获得相关领域的资格认证是很有吸引力的。这不仅能证明您的专业能力，还能为职业发展带来好处。

4. 沟通技巧：人力资源岗位常常涉及到员工管理、沟通协调等工作，因此良好的沟通技巧对于这个职位来说非常重要。

5. 了解行业：人力资源岗位需要对行业有深入的了解，包括法律法规、市场动态、人才需求等，因此聘任者需要对相关领域有一定的了解和关注。

6. 诚信原则：在聘任过程中，要遵守诚信原则，不进行虚假宣传或夸大承诺，确保招聘行为的规范性和合理性。

7. 持续学习：人力资源领域的知识和技能更新很快，因此聘任者需要保持持续学习的态度，不断更新自己的知识体系，以更好地适应人力资源工作的需要。

总的来说，聘任经济师人力资源方向时，需要注意标准设定、程序公正、资格认证、实际能力评估、行业了解、诚信原则以及持续学习等方面。这些注意事项将有助于您更好地聘任合适的人选。

经济师人力资源聘任方向说明如下：

1. 适应市场经济发展需要，培养掌握现代人力资源管理基本理论和方法，具有较扎实管理基本功和较强分析能力的中高级管理人才。

2. 培养目标：为企业、机关团体和其它组织提供人力资源管理的专家。

3. 主要课程：人力资源管理、劳动经济学、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法、劳动争议处理、劳动保障法规、劳动社会学、组织行为学、人才素质测评等。

4. 职业取向：企业事业单位及公共部门的人力资源管理职位，特别是企业人力资源开发与管理的中高层管理工作。

总之，经济师人力资源聘任方向是适应社会经济发展需要而设立的，具有广阔的发展前景。通过学习和掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，可以成为企业、机关团体和其它组织的人力资源管理的专家。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。