经济师人力资源聘任条件需要满足以下要求：

1. 大学专科或本科及以上学历，从事相关专业工作满4年。

2. 取得人力资源相关中级职业（执业）资格证书。

3. 具有一定的专业知识和技能，能够有效地履行岗位职责。

4. 具有良好的职业道德和心理素质，能够为客户提供高质量的服务。

5. 在工作单位人力资源部门从事相关工作，或在其他部门从事与人力资源相关的工作。

总的来说，聘任经济师人力资源的条件需要综合考虑学历、工作经验、职业资格证书、专业知识和技能、职业道德、心理素质和岗位需求等多方面因素。同时，不同地区和单位可能会有不同的具体要求，应聘者需要参照当地或单位的要求进行申请。

经济师人力资源聘任条件注意事项包括：

学历要求。根据岗位不同，对考生的学历要求也有所不同，一般是中专或大专学历，具体需根据岗位表查看个人要求。

资历要求。考生需具备一定的工作经验，具体的工作经验要求以岗位表为准。

职称考试要求。考生需满足职称计算机、职称英语以及职称计算机考试要求，具体以当地人事考试中心为准。

专业知识要求。考生需满足人力资源聘任条件的专业知识要求，这通常需要参考相关的专业书籍或资料。

此外，需要注意以下事项：

认真阅读招聘公告，确保了解招聘岗位的具体要求。

准备相关材料，包括学历证书、工作经验证明、职称证书等。

确保报名信息准确无误，并按照规定的时间和地点参加考试。

考试前做好充分的准备，包括复习专业知识、了解相关政策法规等。

考试结束后，关注成绩公布情况，并及时查询自己的成绩。

如果被聘任，需要遵守相关规定和要求，认真履行自己的职责。

以上就是经济师人力资源聘任条件注意事项，希望对您有帮助。

经济师人力资源聘任条件因地区和公司的不同而异，以下是一些一般的条件说明：

1. 学历和工作经验：一般来说，拥有相关专业如人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业的本科及以上学历，并有一定的工作经验是申请聘任经济师人力资源的前提。工作经验可能包括在企业、公司、政府机构等从事人力资源相关工作。

2. 专业知识：熟悉人力资源管理的相关理论、方法、技巧和政策法规。对于人力资源管理的专业知识和技能，需要通过学习和实践不断积累。

3. 考试成绩：参加人力资源相关的职业资格考试并取得良好的成绩，可以作为申请聘任经济师人力资源的加分项。

4. 能力和表现：在工作中表现出色，取得了一定的业绩，能够证明你有能力胜任经济师人力资源的职位。

5. 语言和写作能力：良好的语言和写作能力对于经济师人力资源职位至关重要，因为你需要撰写报告、文档、演讲等材料来支持你的工作。

6. 适应性和学习能力：经济领域是一个不断变化和发展的领域，你需要有适应新环境、新挑战的能力，并能够通过学习新知识和技能来不断提高自己的专业水平。

请注意，具体的聘任条件可能会因地区、公司和时间的不同而有所变化，建议咨询相关机构或查询其官方网站以获取最准确的信息。