经济师人力资源聘用岗位是人力资源管理师。

该岗位的主要工作内容包括：

1. 负责招聘工作，制定招聘计划和程序并执行；

2. 负责员工入职、离职手续办理，建立并维护人事档案；

3. 管理和优化员工关系，处理劳动纠纷；

4. 组织开展员工培训，评估培训效果；

5. 协助制定人力资源政策，并监督执行；

6. 参与公司日常管理。

取得经济师人力资源专业资格的人员，如果从事人力资源相关工作，可以获得更好的职业发展前景和更丰厚的薪资待遇。

在人力资源聘用岗位的经济师中，有几个注意事项需要关注：

1. 明确岗位职责：在聘用之前，首先要明确岗位的职责和要求，以确保招聘到的人员能够满足岗位需求。

2. 招聘渠道选择：根据岗位的性质和要求，选择合适的招聘渠道，如网络、招聘会、内部推荐等，以吸引合适的候选人。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。在筛选过程中，要注意避免主观判断和疏忽细节，如检查简历中的信息是否真实，是否符合岗位要求等。

4. 面试环节：面试是确定应聘者是否适合岗位的重要环节。在面试过程中，要注重考察候选人的实际能力和经验，而不是只看表面。同时，要注意营造一个轻松、平等的面试环境，让候选人能够充分展示自己。

5. 背景调查：在确定候选人后，可以进行背景调查，以确认候选人的身份、学历、工作经历等信息是否真实可靠。

6. 合同签订：在合同签订过程中，要确保双方的权利和义务得到明确规定，并注意合同的有效期、违约责任等关键条款。

7. 入职培训：新员工入职后，需要进行必要的培训和指导，帮助他们更快地适应新的工作环境和工作内容。

8. 绩效评估：定期进行绩效评估，以了解员工的工作表现和满意度，并根据评估结果进行相应的调整和激励。

9. 保密和合规：在聘用过程中，要遵守相关法律法规和公司政策，保护公司的商业秘密和机密信息，避免出现违规行为。

总之，人力资源聘用岗位需要关注多个方面，包括岗位职责、招聘渠道、简历筛选、面试、背景调查、合同签订、入职培训、绩效评估、保密和合规等。这些环节的顺利进行有助于提高招聘效率和质量，为公司的发展提供有力的人才保障。

经济师人力资源聘用岗位说明：

1. 岗位职责：

a. 负责招聘工作，发布招聘信息，收集筛选简历，预约面试，跟踪招聘效果；

b. 员工入职手续办理，资料审核，合同签订，资料存档；

c. 负责公司员工的社保办理；

d. 建立和维护人事档案，员工档案的整理；

e. 组织并协助各部门进行招聘工作；

f. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

g. 收集相关的劳动用工政策及法规；

h. 定期的考勤统计、薪酬制作；

i. 负责员工离职面谈和离职手续的办理。

2. 工作要求：

a. 大专及以上学历，人力资源、劳动经济、工商管理等相关专业优先；

b. 至少2年以上人力资源岗位工作经验；

c. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

d. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

e. 熟练使用相关办公软件。

3. 岗位价值：人力资源聘用岗位对于企业来说至关重要，是公司人才引进和人才管理的关键环节。该岗位需要为公司引进优秀人才，维护公司人力资源的稳定，并协助各部门进行员工管理，提高员工的工作效率和满意度。同时，该岗位还需要处理各种人事相关问题，保障员工的合法权益，维护公司的形象和声誉。因此，人力资源聘用岗位对于公司的长期发展具有重要的战略意义。