经济师人力资源评分标准因考试科目和考试地区而异，一般包括以下方面：

1. 职业道德：这部分的评分主要根据考生的行为规范和职业道德来进行，考察考生是否符合职业素养。

2. 专业知识和能力：这部分是经济师人力资源考试的核心，考察考生是否掌握了一定的专业知识和能力，能否对相关问题进行解释和分析。

3. 业绩成果：考生在工作中的表现和成果也是评分的重要依据。如果有相关的业绩成果，会为你的评分增色不少。

具体的评分标准会在考试报名简章中公布，如果想要获取更具体的信息，可以到官方网站查询。

至于人力资源经济师的分数，人力资源经济师分数是按照试卷满分的60%计算的，即如果试卷满分为100分，那么及格线为60分。人力资源师考试中，理论知识部分占60分左右，案例分析部分占36分左右。

请注意，以上描述仅针对人力资源管理师考试，其他经济师考试的具体评分标准可能会略有不同。

在人力资源经济师评分时，需要注意以下几点：

专业知识。这是经济师人力资源考试中的重要组成部分，通常占据了总分的60%，需要您对专业知识掌握牢固，熟悉并理解相关制度法规。

综合分析能力。在考试中，您需要运用所学的专业知识，结合实际情况来进行分析，并给出合理的建议和解决方案。这部分考试主要考察您分析问题、解决问题的能力，以及您如何运用专业知识为实际工作提供指导的能力。

职业道德。在考试中，您需要熟悉并理解相关的职业道德规范，并能结合实际情况应用这些规范。这部分考试主要考察您的工作态度和职业操守，是您获得高分的保证。

在准备人力资源经济师考试时，建议您全面复习，熟悉并理解相关的制度法规，同时注重培养分析问题和解决问题的能力，以及职业道德和职业操守。

此外，评分时还应注意评分标准的清晰度和公正性。确保评分标准明确、易于理解，并且评分员之间的一致性较高，避免因评分标准不清晰或不一致而导致的评分误差。

最后，对于试卷的批改和评分，确保评分的准确性和公正性是非常重要的。在人力资源经济师考试中，这一点尤为重要，因为您的分数将决定您是否能够获得人力资源经济师资格证书。因此，在准备考试时，您需要认真阅读考试说明和评分标准，并确保您的答案符合评分标准的要求。

经济师人力资源评分说明主要包括以下几个方面：

专业知识与能力。这主要考察应试者对人力资源管理的相关知识的掌握程度，以及在具体工作中的应用能力。这部分的考试内容涵盖了人力资源管理各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等，考察的是应试者在专业方面的综合素质。

工作经验。根据应试者的实际工作经验，对其在人力资源管理方面的专业能力进行评估。经济师人力资源专业要求从业者需具备较强的学习能力和熟悉各种人力资源相关的法律法规，能够熟练处理人力资源相关事务。

沟通能力。评估应试者在工作中与同事、上级、下属之间的沟通能力，以判断其是否能够有效地推动团队工作，提高工作效率。

团队合作能力。评估应试者在团队中的表现，是否能积极参与团队合作，共同完成工作任务。

职业素养。评估应试者的职业态度、职业道德和职业操守，这是企业选人用人的重要标准。

以上评分说明仅供参考，具体评分可能因个人和公司不同而有所差异。此外，经济师人力资源考试难度相对较大，考察范围广，要求考生有较丰富的人力资源管理知识和实践经验。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。