经济师人力资源评审通常是由专业机构或组织进行的评估过程，旨在评估参加者在其领域内的专业技能和知识水平。这个过程通常包括一系列的考核和评估标准，例如：

1. 专业知识：对人力资源管理相关理论、法规和实务的掌握程度。

2. 技能和能力：在实际工作中运用和掌握相关技能的能力。

3. 工作经验：在人力资源管理相关岗位的工作经验和业绩。

4. 培训和学习：参加专业培训和学习活动，以提升自己的专业水平。

5. 论文和研究成果：在相关领域发表论文或取得的研究成果。

评审过程通常会根据不同的级别或段位进行，例如助理级、中级级和高级别。满足所有相关条件并通过所有测试的参加者，将被授予相应的职称或段位，通常会得到相应的认可和奖励。

请注意，具体的评审过程可能会因地区、机构或组织而有所不同，你可能需要查阅相关机构或组织的官方文件以获取更详细的信息。此外，你可能还需要准备相关的证明材料，以支持你的申请。

在进行经济师人力资源评审时，需要注意以下几点：

1. 评审材料：确保所有需要提交的评审材料都已准备齐全，并按照要求进行装订。如果可能，尽量提前准备材料，以便有足够的时间进行修改和补充。

2. 了解评审流程：了解整个评审流程，包括需要参加的会议和讨论环节，以便能够更好地参与其中。

3. 尊重评审专家：评审过程需要专家们的参与，需要尊重和听取他们的意见和建议，同时也要表达自己的观点，以便达成共识。

4. 专业性：在讨论中，应保持专业态度，避免对同事或合作伙伴进行个人攻击或指责。相反，应该强调合作、沟通和共同解决问题的重要性。

5. 保密性：在经济师人力资源评审过程中，可能需要讨论一些敏感信息，如薪酬、绩效等，需要确保这些信息的保密性，并遵守相关的职业道德规范。

6. 及时反馈：评审结束后，应及时向合作伙伴提供反馈，包括优点、不足和建议改进的地方。

7. 尊重个人意见：在评审过程中，每个人的观点都应得到尊重。

8. 遵守规定：如果在评审过程中需要遵守某些规定（例如，禁止使用手机录音或录像），应提前了解并遵守。

9. 保持专业形象：着装要得体，展现出专业形象。

以上就是在进行经济师人力资源评审时的一些注意事项，希望能对你有所帮助。

经济师人力资源评审说明主要包括以下几个方面：

1. 评审目的：评审的目的是为了从人力资源角度评估申请者的能力和素质，以确保他们具备从事相关工作所需的技能和知识。

2. 评审标准：评审标准通常包括申请者的专业知识、技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。这些标准将根据不同的人力资源部门和岗位的要求进行调整。

3. 评审过程：评审过程通常包括对申请者提交的材料进行审核，以及对申请者进行面试或电话面试。在评审过程中，人力资源部门会综合考虑申请者的各项素质和能力，以做出最终的决策。

4. 注意事项：在申请经济师人力资源评审时，申请者需要提供真实、完整的信息和材料，以确保评审的公正性和准确性。同时，申请者还需要了解并遵守评审过程中的相关规定和要求。

5. 结果通知：评审结果通常会以书面或电话形式通知申请者。如果申请者未通过评审，人力资源部门会向其说明原因，并提供改进建议。

6. 激励措施：通过评审的人力资源师将获得相应的激励措施，以鼓励他们继续发挥自己的专业优势，为企业创造更多的价值。

总的来说，经济师人力资源评审的目的是确保申请者具备从事相关岗位所需的知识和技能，以确保他们能够胜任工作并为企业带来积极影响。