经济师人力资源求职岗位有：

人力资源管理专员。该岗位主要负责制定招聘计划、招聘程序并实施招聘行为，以及管理劳动合同、办理用工前后的有关手续等。

人力资源主管。该岗位主要负责根据企业战略目标制定人力资源规划，并协助各部门总经理完成人员招聘、绩效管理、员工培训等人力资源管理工作。

薪酬福利专员/主管。该岗位主要负责企业薪酬福利方案的制定与实施，以及员工薪酬福利问题的解答与处理。

招聘专员。该岗位主要负责根据企业人力资源规划，实施招聘计划，完成招聘目标。

培训与发展规划专员。该岗位主要负责制定员工培训计划，并组织实施培训，确保培训效果的有效转化和评估。

经济师人力资源求职者可以根据自己的职业规划和职位要求选择合适的岗位进行投递简历，面试时需要展现自己的专业知识和技能，提高自己的综合素质，以便获得更好的职业发展机会。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询经济师人力资源领域专业人士，或者查询相关网站了解详细信息。

在经济师人力资源求职岗位时，需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司：在求职前，需要对人力资源行业和目标公司有充分的了解。这包括公司的业务、企业文化、人力资源政策、岗位具体职责等。可以通过网络搜索、查阅公司官方网站、社交媒体、行业报告等方式获取信息。

2. 准备面试：面试是求职过程中非常重要的一环，需要做好充分的准备。了解常见的人力资源岗位面试问题，提前准备答案，可以提高面试成功率。

3. 突出个人技能和经验：在简历和面试中，需要突出自己在人力资源领域的相关技能和经验。例如，招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等领域的实际操作经验。

4. 展示沟通能力和适应性：人力资源岗位需要与不同的人打交道，因此良好的沟通能力和适应性是非常重要的。在面试中，需要展示自己能够理解各种情况和需求，并能够有效地与他人沟通。

5. 了解行业趋势和新技术：人力资源领域正在不断发展和变化，需要了解最新的趋势和新技术，以便在求职中展现出自己的专业性和适应性。

6. 保持积极态度：在求职过程中可能会遇到挫折，但保持积极的态度非常重要。相信自己能够找到适合自己的工作，不断更新求职申请，并关注招聘广告和机会。

7. 谨慎选择公司：除了考虑薪资和福利外，还需要考虑公司的声誉、发展前景、文化氛围等。选择与自己价值观和职业发展目标相匹配的公司，可以提高工作满意度和稳定性。

总之，在求职经济师人力资源岗位时，需要充分了解行业和公司，做好面试准备，突出个人技能和经验，展示沟通能力和适应性，了解行业趋势和新技术，保持积极态度，谨慎选择公司。

经济师人力资源求职岗位主要负责以下工作内容：

1. 负责招聘工作，通过多种渠道为公司招聘合适人才；

2. 入职培训，收集新员工所需资料，并协助新员工做好入职准备；

3. 考勤管理，负责管理公司员工的人事档案、合同、保险、福利、考勤、绩效等；

4. 执行并完善公司的人事制度与计划，实施HRHR项目。

该岗位需要具备以下能力和素质：

1. 熟练掌握招聘流程，具备良好的面试技巧和判断能力；

2. 良好的沟通能力和组织能力，能够与不同部门的同事有效沟通；

3. 熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等；

4. 良好的团队合作和敬业精神，能够承担一定的工作压力。

求职者需要了解该岗位的发展前景和公司对该岗位的期望，以便更好地把握职业机会。同时，需要了解该岗位与其他岗位的异同点，以便更好地适应工作环境。建议求职者可以通过网络搜索、职业咨询等方式了解相关信息。