江西人力资源师培训可以了解以下内容：

了解人力资源的基本理论。包括现代人力资源管理的基本概念、作用、内容、基本原则及作用；掌握人力资源管理的各项实务操作，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

学习人力资源管理相关法律法规。包括国家劳动人事法规、劳动合同管理、员工福利制度、保险福利待遇、劳动争议处理等方面的知识。这些知识对于处理人力资源管理工作中的实际问题非常有帮助。

掌握人力资源管理的基本技术。包括人力资源信息系统的学习，劳动定额与定员标准制定、岗位评价与职位分析、员工招聘面试与甄选、员工培训与职业发展、绩效管理方案设计、薪酬调查及福利设计等。

参加培训的人员应充分认识自身岗位的重要性，明确自身在企业中的角色和责任，增强自己的职业素养。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构工作人员，了解具体的培训内容和课程安排。

参加江西人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要确认培训机构是否有正规办学资质，课程设置是否包含人力资源师考试培训、人力资源管理师认证、人力资源管理师考试组织等。

2. 了解课程内容：根据自身需求和水平，选择适合的培训课程，包括但不限于课程内容、教学质量、师资力量、课时数、是否提供题库练习等。

3. 选择合适的上课时间：如果是在职人员，需要平衡工作和学习，选择一个不会影响工作的上课时间。

4. 注意课程费用：学费是培训中非常重要的一部分，要注意不要被高昂的学费所迷惑，确保自己的经济能力能承受学费，并且课程价值是否对等。

5. 提前了解考试流程：在培训期间，了解考试流程、考试形式、考试内容等，做到心中有数，为考试做好充分准备。

6. 注意个人学习进度：利用好学习资源，及时做题，查漏补缺。如果有疑问，应及时向老师或同学请教，确保掌握知识要点。

7. 保持良好的心态：考试只是检验自己的学习成果，要保持积极、乐观的态度，遇到困难不要气馁，相信自己，克服紧张情绪，沉着应考。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

江西人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、相关法律法规和劳动制度等。

2. 培训目标：通过培训，学员能够掌握人力资源管理的全面知识，了解企业人力资源管理的实际操作，提高人力资源管理水平，同时掌握相关法律法规和政策，为企业人力资源管理提供法律支持。

3. 培训方式：采用面授、案例分析、实践操作等多种方式进行培训，注重理论与实践的结合。

4. 培训师资：培训师资要求高，需要有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，能够为学员提供高质量的培训服务。

5. 培训证书：经过培训并且考试合格者，将获得由江西省人力资源和社会保障厅颁发的人力资源师职业资格证书，这是证明学员具备人力资源管理能力的重要证书，也是将来从事人力资源管理工作的重要依据。

建议咨询江西当地培训机构，获取更具体的信息。