江西人力资源师考试有劳动关系协调师和人力资源管理师两个级别。

这两个级别的考试都分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用机考方式，主要测试对人力资源管理的相关理论知识；技能操作考核采用个体化考核方式，主要测试解决实际问题的能力。

至于具体的考试详情和相关政策，建议您查阅官方网站或者联系官方机构获取信息。

江西人力资源师考试注意事项如下：

携带有效证件参加考试，进入考场时需接受监考老师的监考检查。

考试开始15分钟内，必须完成签到并进入考场，否则将视作考生主动放弃考试资格。

考试期间不得擅自离开考场，如需要，须向监考老师申请并获得批准。

考试期间必须保持考场整洁，严禁将书籍、手机、电脑等与考试无关的物品带入考场。

考试结束的铃声响起时，应立即停止答题，将试卷翻放在桌子上，等待监考老师收卷。

考试结束后，按照监考老师的指示离开考场。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体的规定可能会根据江西人力资源师考试的要求和规定有所不同。建议在考试前仔细阅读相关通知和要求，并准备好所需的材料和证件。

江西人力资源师考试说明可以参考如下内容：

1. 人力资源师考试时间：江西人力资源师考试通常在每年的6月和10月进行考试。

2. 考试形式：考试包括理论和实际操作两部分内容，采用闭卷考试的方式。

3. 考试范围：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六部分内容。

4. 考试大纲和教材：江西人力资源师考试使用的是国家统一的大纲和教材，考生可以根据相关教材进行复习。

5. 考试难度：人力资源师考试具有一定的难度，需要考生掌握一定的专业知识和技能。

6. 成绩查询和证书领取：考生可以在考试结束后的一到三个月内，通过江西职业技能鉴定网查询自己的考试成绩，并通过官方渠道领取人力资源师证书。

需要注意的是，江西人力资源师考试的具体时间和内容可能会因地区和年份而有所变化，因此考生应该关注江西职业技能鉴定网的官方公告和通知，以确保了解最新的考试信息。