江西人力资源师培训班可以到当地市人力资源和社会保障局或者职业培训机构咨询，他们可以提供相关的培训信息。

经过培训，学员可以系统掌握人力资源管理的基础理论知识和基本技能，并能解决实际问题的能力，获得相应的结业证书。

以上信息仅供参考，建议到当地社保局或培训机构详细咨询。

参加江西人力资源师培训班时，需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：选择有资质、有经验的培训机构，可以通过网络搜索、询问朋友、查看评价等方式来了解培训机构的情况。

2. 明确考试要求和目标：了解人力资源师的职业等级和对应的考试要求，确定自己的学习目标和计划。

3. 合理安排学习时间：培训班只是辅助学习，最终还是要靠自己的努力。要合理安排每天的学习时间，确保能够跟上学习进度。

4. 积极参与课堂讨论：课堂讨论是学习和加深理解的好机会，要积极参与，不要害羞或者害怕发言，多和老师、同学交流。

5. 做好笔记：培训班上的讲解往往比较快，要养成做笔记的习惯，把重要的知识点和技巧记录下来，方便以后的复习。

6. 独立完成作业：培训班通常会布置一些作业来检验学习效果，要积极独立完成，不能敷衍了事。

7. 定期复习：每周、每月或每次课后，都要及时复习和回顾当天的学习内容，确保能够熟练运用所学知识。

8. 注意身心健康：学习压力大，要保持身心健康，合理安排作息时间和娱乐时间。

9. 遵守课堂纪律：不要迟到、早退，不要影响其他同学学习。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你在人力资源师培训班中取得好成绩！

江西人力资源师培训班说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的核心技能，并能对人力资源相关政策法规进行熟练运用，同时熟悉企业人力资源计划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的实践操作。

2. 培训对象：企业人力资源工作人员、准备从事人力资源工作的学员等。

3. 培训方式：采用面授教学和在线教学相结合的方式，方便学员随时随地学习，充分利用碎片化时间。

4. 课程设置：包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等内容，同时还会涉及相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。

5. 考试：完成培训并经考试合格者，将获得国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业人力资源管理师》培训证书。

具体的培训内容和形式可能会因地区和培训机构而有所不同，建议咨询当地培训机构获取更详细的信息。