经济师人力资源师是同一类职业资格，两者没有区别。人力资源经济师是从事人力资源管理工作，达到人力资源经济师工作标准，并经过人力资源经济师考试合格，获得人力资源经济师职业资格证书。

人力资源经济师是从事人事管理工作，涉及到人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬设计等，是人力资源管理人员必须具备的技能。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方文件获取准确信息。

经济师人力资源区别注意事项如下：

考试时间不同。人力资源管理师考试一般分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级。经济师人力资源的考试时间与人资管理师不同，人力资源经济师通常在每年11月份进行考试。

概念不同。经济师人力资源是职称，表示从事人力资源工作的能力凭证，是人才职称制度的重要内容。人力资源管理师是职业资格等级制度，表明从事人力资源相关岗位的能力水平。

涉及领域不同。人力资源经济师属于经济学科类，主要用于企事业单位人力资源部门任职；经济师职称属于国家专业技术职业资格，适用于各行各业。

考试内容不同。经济师人力资源的考试内容与人力资源管理师略有不同，例如，考试科目上，经济师人力资源专业知识与实务课程会涵盖经济学基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等。

以上区别仅供参考，建议根据实际考试信息进行比较，并结合自身情况进行选择。

经济师人力资源师是同一系列的不同分支，它们的主要区别在于专业领域和职业定位。

经济师主要是对经济学领域的理论知识和实践技能进行考核和评定，关注市场规律和经济变化，主要服务于经济管理和经济分析等领域。人力资源师则是对人力资源管理领域的理论和技术进行考核和评定，主要涉及招聘、选拔、薪酬管理等环节，旨在提供人力资源管理方面的咨询和服务。它更侧重于实际操作和应用，关注员工的开发和管理，以帮助企业达到人力资本效益最大化的目标。

总的来说，经济师和人力资源师都是从事人力资源相关工作的专业人才，只是在专业领域和技能要求上有所区别。