江西的高级人力资源师有：

易美玲，江西财经大学MBA，国家高级人力资源管理师。

刘红强，江西师范大学教育学硕士，国家高级人力资源管理师。

熊文娟，国家高级人力资源管理师。

此外，还有许多其他领域的高级人才，如：

朱文发，江西理工大学工学和经济学双本科学历，高级工程师，高级经济师。

刘建军，高级工程师，高级人力资源管理师。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或咨询专业人士。

在参加江西高级人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天携带所有必需的材料，如身份证、准考证等。

2. 提前到达考场，避免因交通堵塞等原因而迟到。

3. 遵守考场规则，不要将手机等通讯设备关闭，避免违反考试纪律。

4. 准备好考试所需资料，如笔、纸、笔记本等。

5. 穿着得体，不要穿着过于随意，以免影响评分。

6. 在考试前，要充分了解考试内容，掌握相关知识和技能，做好充分的准备。

7. 在考试过程中，要认真听题、答题，不要漏题，同时注意时间分配。

8. 考试结束后，要认真检查试卷是否有遗漏，确认无误后将试卷交回。

9. 保持良好的心态，不要过度紧张或放松，要认真对待考试。

总之，参加高级人力资源师考试需要注意遵守考场规则、认真准备、仔细答题等事项，以确保考试顺利通过。

江西高级人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、员工关系管理、组织与人员调整、职业生涯规划、人才测评等工作的专业人员。

高级人力资源师属于国家职业资格一级，是人力资源领域中的高级职称。持有该证书的人员表明具有相应的能力，能够从事相应的工作。在就业方面，高级人力资源师可以在企事业单位或组织中担任高级人力资源管理职位，例如人力资源总监、人力资源部经理等。

报考条件方面，考生需要具有本专业或相关专业博士学位，并具有2年以上相关工作经验。如果考生具有本专业或相关专业硕士学位，则需要在相关岗位工作满4年以上才能报考。对于不具备上述条件的人员，可以参加技师培训和考试。

江西高级人力资源师考试分为理论考试和技能考核两部分，理论考试和技能考核均采用百分制，成绩达到60分以上才视为合格。通过考试后，考生可以获得相应的证书，证书是考生具备相应能力和技能的证明。

如有需要，可咨询江西当地的职业培训机构获取更详细的信息。